阿里巴巴合伙人樊路遠近日就其在內部會議中的不當發言，向公司員工表達了誠摯的歉意。這一道歉聲明是在一場引發廣泛討論的內部交流之后發出的，具體時間是在12月7日晚上，通過公司內網向全體員工公布。
事件的起因是12月6日，樊路遠在廣州的一次內部會議上，針對靈犀團隊的表現和文化建設提出了嚴厲的批評。他直言不諱地指出，靈犀團隊缺乏阿里巴巴的核心精神和文化，并強調了“阿里血脈”的重要性。盡管樊路遠的本意是激勵團隊，但其措辭和語氣卻引發了諸多爭議，被部分員工認為過于強硬和帶有攻擊性。
樊路遠在道歉聲明中坦言，他原本想通過這次內部交流營造一個輕松的氛圍，但由于在言語上沒有把握好尺度，導致一些用詞和比喻不當，傷害了員工的感情。他對此深感抱歉，并表示將自罰三個月的工資，作為對靈犀互娛團隊團建基金的貢獻。
回顧樊路遠的職業生涯，他在阿里巴巴集團內有著豐富的經驗和顯著的成就。自2007年加入支付寶以來，他歷任多個重要職位，包括螞蟻金服集團支付寶事業群總裁及財富事業群總裁等。在2010年，他帶領團隊創新性地推出了快捷支付，極大地推動了在線支付的普及。2013年，他又主導推出了互聯網金融產品余額寶，進一步鞏固了螞蟻金服在金融科技領域的領先地位。
2017年，樊路遠轉戰阿里文娛，擔任阿里影業董事長兼CEO，后轉任阿里大文娛事業群總裁，兼任優酷總裁。在他的領導下，阿里文娛在內容創作、版權運營和用戶體驗等方面取得了顯著進展。2018年11月，他正式成為阿里大文娛的掌舵人，全面負責集團的文化娛樂業務。2023年3月，他再次晉升為大文娛集團CEO，繼續引領阿里文娛的創新和發展。
在道歉聲明中，樊路遠也反思了自己的性格和溝通方式。他表示，自己性格直率，喜歡開玩笑，但有時在言語上缺乏足夠的考慮和共情心，容易傷害到他人的感情。他認識到，作為一個領導者，不僅需要觀點鮮明、不繞圈子，更需要顧及他人的感受，尊重他人的意見和想法。他承諾將努力改變自己的溝通方式，更加注重團隊和諧和員工感受。
此次事件不僅引發了阿里巴巴內部對于企業文化和溝通方式的深入討論，也提醒了所有企業領導者在表達觀點和意見時需要更加謹慎和尊重他人。樊路遠的道歉和反思不僅展現了他的擔當和勇氣，也為阿里巴巴集團的文化建設注入了新的思考和動力。
