近日，安踏集團(tuán)在全球知名專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)怡安集團(tuán)發(fā)布的2024中國最佳EG雇主榜單中脫穎而出，一舉斬獲“最佳ESG雇主”及“卓越健康福祉”兩項(xiàng)大獎(jiǎng)，成為該榜單上唯一獲此殊榮的服飾品牌企業(yè)。這已經(jīng)是安踏集團(tuán)連續(xù)三年榮獲怡安“最佳ESG雇主”稱號(hào)。
安踏集團(tuán)在企業(yè)文化及雇主品牌建設(shè)方面的卓越表現(xiàn)也備受業(yè)界認(rèn)可，成功摘得肯耐珂薩星躍獎(jiǎng)的“最佳雇主品牌卓越企業(yè)獎(jiǎng)”與“企業(yè)文化最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”。這一系列榮譽(yù)不僅彰顯了安踏集團(tuán)在推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)及雇主品牌建設(shè)方面的領(lǐng)先地位，也進(jìn)一步證明了其在行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新與實(shí)踐實(shí)力。
安踏集團(tuán)一直以來秉持“超越自我，成就不凡”的雇主價(jià)值主張，并強(qiáng)調(diào)“與員工共生”的核心理念。該集團(tuán)承諾持續(xù)提升員工的工作價(jià)值、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、關(guān)愛體驗(yàn)及事業(yè)前景，贏得了員工的廣泛認(rèn)可，并在媒體上享有高度的聲譽(yù)和活躍度。
在員工成長(zhǎng)與發(fā)展方面，安踏集團(tuán)通過內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)、差異化培養(yǎng)體系和多元化的職業(yè)發(fā)展通道，為不同職業(yè)路徑的員工提供了平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。安踏集團(tuán)針對(duì)新入職的校招生建立了系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，并投入大量資源助力他們快速成長(zhǎng)。2023年，安踏集團(tuán)更是投入超過3000萬元用于員工培訓(xùn)，鏈接國內(nèi)外頂級(jí)專家及高校資源，開發(fā)了上萬門學(xué)習(xí)資源，為員工提供了豐富多樣的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)。
為了進(jìn)一步提升員工的幸福感和歸屬感，安踏集團(tuán)將員工視為最重要的事業(yè)伙伴，并在員工的健康與福祉方面投入了大量資源。集團(tuán)為員工打造了包含36項(xiàng)福利的全方位關(guān)懷支持平臺(tái)，從多個(gè)維度關(guān)愛員工。不僅覆蓋了員工的基本需求，還創(chuàng)新性地將關(guān)愛延伸至員工的家庭成員，實(shí)現(xiàn)了員工自我關(guān)愛與家庭幸福的雙重呵護(hù)。
除了提供自營餐廳、24小時(shí)免費(fèi)海景健身房和茶水間等基礎(chǔ)設(shè)施外，安踏集團(tuán)還為員工配備了設(shè)備齊全的母嬰室、心理咨詢室和醫(yī)務(wù)室等貼心設(shè)施。集團(tuán)還為員工提供首付免息借款、住房補(bǔ)貼和員工公寓等住房福利，以及補(bǔ)充醫(yī)療、24小時(shí)EAP心理咨詢和每年固定體檢等身心健康福利。這些舉措讓員工感受到了公司的溫暖與關(guān)懷，進(jìn)一步提升了員工的幸福感。
在企業(yè)文化建設(shè)方面，安踏集團(tuán)積極推動(dòng)企業(yè)文化與管理融合，通過內(nèi)部溝通渠道傾聽員工聲音，不斷提升員工的工作體驗(yàn)。集團(tuán)通過制度牽引、系統(tǒng)培訓(xùn)、文化講師孵化、多形式文化活動(dòng)及訪談?wù){(diào)研等方式形成管理閉環(huán)，凝聚了多品牌員工的共識(shí)，推動(dòng)了業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的落地。每年，安踏集團(tuán)都會(huì)組織“文化大講壇”、產(chǎn)品體驗(yàn)官活動(dòng)、戈壁挑戰(zhàn)賽、運(yùn)動(dòng)社團(tuán)活動(dòng)、公益日和有愛月等百余場(chǎng)文化活動(dòng)，營造了溫暖有愛的組織氛圍，開闊了員工的視野，激發(fā)了員工的活力。
同時(shí)，安踏集團(tuán)還將ESG戰(zhàn)略融入企業(yè)文化，通過“10件低碳小事”低碳打卡、員工公益活動(dòng)等，倡導(dǎo)員工踐行可持續(xù)發(fā)展理念。2023年，安踏集團(tuán)在員工福利方面投入了2.3億元，未來還將繼續(xù)加大投入，用于提升基礎(chǔ)員工的衣食住行等多方面福利，進(jìn)一步提升員工的幸福感。
