近日，安踏集團在全球知名專業服務機構怡安集團發布的2024中國最佳EG雇主榜單中脫穎而出，一舉斬獲“最佳ESG雇主”及“卓越健康福祉”兩項大獎，成為該榜單上唯一獲此殊榮的服飾品牌企業。這已經是安踏集團連續三年榮獲怡安“最佳ESG雇主”稱號。
安踏集團在企業文化及雇主品牌建設方面的卓越表現也備受業界認可，成功摘得肯耐珂薩星躍獎的“最佳雇主品牌卓越企業獎”與“企業文化最佳實踐獎”。這一系列榮譽不僅彰顯了安踏集團在推動企業可持續發展、企業文化建設及雇主品牌建設方面的領先地位，也進一步證明了其在行業內的創新與實踐實力。
安踏集團一直以來秉持“超越自我，成就不凡”的雇主價值主張，并強調“與員工共生”的核心理念。該集團承諾持續提升員工的工作價值、職業發展機會、關愛體驗及事業前景，贏得了員工的廣泛認可，并在媒體上享有高度的聲譽和活躍度。
在員工成長與發展方面，安踏集團通過內部學習平臺、差異化培養體系和多元化的職業發展通道，為不同職業路徑的員工提供了平等的發展機會。安踏集團針對新入職的校招生建立了系統的培養體系，并投入大量資源助力他們快速成長。2023年，安踏集團更是投入超過3000萬元用于員工培訓，鏈接國內外頂級專家及高校資源，開發了上萬門學習資源，為員工提供了豐富多樣的學習與發展機會。
為了進一步提升員工的幸福感和歸屬感，安踏集團將員工視為最重要的事業伙伴，并在員工的健康與福祉方面投入了大量資源。集團為員工打造了包含36項福利的全方位關懷支持平臺，從多個維度關愛員工。不僅覆蓋了員工的基本需求，還創新性地將關愛延伸至員工的家庭成員，實現了員工自我關愛與家庭幸福的雙重呵護。
除了提供自營餐廳、24小時免費海景健身房和茶水間等基礎設施外，安踏集團還為員工配備了設備齊全的母嬰室、心理咨詢室和醫務室等貼心設施。集團還為員工提供首付免息借款、住房補貼和員工公寓等住房福利，以及補充醫療、24小時EAP心理咨詢和每年固定體檢等身心健康福利。這些舉措讓員工感受到了公司的溫暖與關懷，進一步提升了員工的幸福感。
在企業文化建設方面，安踏集團積極推動企業文化與管理融合，通過內部溝通渠道傾聽員工聲音，不斷提升員工的工作體驗。集團通過制度牽引、系統培訓、文化講師孵化、多形式文化活動及訪談調研等方式形成管理閉環，凝聚了多品牌員工的共識，推動了業務戰略的落地。每年，安踏集團都會組織“文化大講壇”、產品體驗官活動、戈壁挑戰賽、運動社團活動、公益日和有愛月等百余場文化活動，營造了溫暖有愛的組織氛圍，開闊了員工的視野，激發了員工的活力。
同時，安踏集團還將ESG戰略融入企業文化，通過“10件低碳小事”低碳打卡、員工公益活動等，倡導員工踐行可持續發展理念。2023年，安踏集團在員工福利方面投入了2.3億元，未來還將繼續加大投入，用于提升基礎員工的衣食住行等多方面福利，進一步提升員工的幸福感。
