國產大模型創業：夢想與現實的激烈碰撞
在中國互聯網的歷史長河中，國產大模型創業公司猶如一股強勁的風暴，攪動著整個行業的格局。這些公司，以高薪吸引頂尖人才，應屆生年薪百萬不是夢，入職門檻更是碩士起步，博士優先。然而，在這光鮮亮麗的背后，卻隱藏著另一番景象：頭部公司投入巨額算力，沖擊十萬卡規模，算力投入高達數十億美元。
金陽，一位在互聯網大廠摸爬滾打近十年的技術大牛，面對公司事業部裁員和內部調崗失敗的困境，毅然決然地選擇了加入大模型創業公司的行列。和他一起離開的，還有六名同樣懷揣夢想的同事。這一波人才流動，成為了大模型創業公司搭建隊伍的基本模式：從大廠挖人，組建專業團隊。
然而，并非所有人都像金陽一樣堅定。凌輝，一位碩士畢業后順利進入大廠的幸運兒，在看到同門師弟博士畢業后年薪近80萬的誘惑后，也開始動搖。他敏銳地發現，大廠在招聘大模型人才時，更傾向于“掐尖”模式，只招頂尖人才。而對于他這樣有一定技術經驗但又不是頂尖的人才來說，創業公司或許更為適合。然而，經過一段時間的嘗試，凌輝最終還是選擇了離開這個行業，認為“目前不是一個好機會”。
大模型創業公司的困境，不僅僅在于人才的流失。隨著行業競爭的加劇，價格戰、商業化難題、技術瓶頸等問題接踵而至。一些公司開始嘗試轉型，將業務重心轉向AI應用，以尋求新的增長點。然而，這種轉型并非易事，需要公司在技術、市場、運營等多個方面做出調整。
在這樣的背景下，一些大廠開始表現出更為克制的態度，更傾向于通過投資進行資源置換，確保不掉隊。而字節跳動等大廠，則依然對大模型持有激進態度，不斷加大投入，試圖在這個領域站穩腳跟。
盡管面臨諸多困境和挑戰，但仍有不少堅守者在這個行業中默默耕耘。他們相信，只要能夠堅持下去，就一定能夠迎來國產大模型的春天。在他們眼中，國產大模型絕不會成為下一個無疾而終的元宇宙，而是有望成為中國科技發展史上值得紀念的一筆。
