近日，科技界傳出了一則令人意外的消息，英特爾公司宣布其首席執行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）即將退休，并將辭去董事會的相關職務。這一決定迅速引起了業界的廣泛關注和討論。
根據英特爾向美國證券交易委員會（SEC）提交的最新文件，離職的基辛格將獲得一筆豐厚的離職金，總額約為1200萬美元。這筆離職金的構成頗為復雜，其中包括他18個月的底薪，總計約190萬美元。他還有權獲得目標獎金的1.5倍，即340萬美元的1.5倍，這筆獎金將在18個月內分期支付。作為CEO，基辛格還將獲得相當于11個月工資的年度獎金。所有這些福利加在一起，構成了他離職后的經濟保障。
值得注意的是，基辛格在2023年的薪酬總額已經達到了1686萬美元，與2022年的1161萬美元相比，增長了45%。這一數字不僅反映了他在英特爾的重要地位，也凸顯了科技公司高層管理人員的薪酬水平。
在基辛格離職后，英特爾迅速做出了應對，宣布由David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus共同擔任臨時聯席CEO，以確保公司的正常運營。同時，公司也在積極尋找正式的CEO人選，以填補這一重要職位的空缺。
基辛格的突然離職為英特爾帶來了新的機遇和挑戰。一些分析人士認為，這一變動可能為身陷困境的英特爾提供了一個重新審視其戰略方向的契機。有傳言稱，英特爾可能會考慮分拆其芯片代工業務，或者尋求與其他科技巨頭的合作，如高通等。
英特爾作為全球領先的半導體公司，其每一次重大的人事變動都備受矚目。基辛格的離職無疑為公司的未來發展增添了一絲不確定性，但同時也為新的領導團隊提供了展現才華的舞臺。未來，英特爾將如何調整其戰略方向，以及新的CEO將如何帶領公司走出困境，都將成為業界關注的焦點。
