近期，金融領(lǐng)域的知名學(xué)者管清友對年輕一代在職場上的表現(xiàn)表達(dá)了積極評價，特別是對00后群體在職場上的“整頓”行為給予了高度認(rèn)可。他認(rèn)為，盡管“整頓”一詞聽起來似乎帶有一定的負(fù)面含義，但00后們對于工作權(quán)益的堅持，實際上是在推動職場文化的正向發(fā)展。
管清友在公開場合表示，他深感欣慰地看到，近年來職場環(huán)境在00后們的努力下，已經(jīng)有了顯著的改善。他提到，過去常常存在過度加班、工作與生活界限模糊等問題，而現(xiàn)在，隨著00后們的加入，這些現(xiàn)象正在逐步得到糾正。他們拒絕無償加班，堅持合理的工作時間，為職場文化的健康發(fā)展注入了新的活力。
事實上，00后們對于職場的態(tài)度確實令人耳目一新。不少00后在畢業(yè)后頻繁換工作的同時，也公開表達(dá)了自己對于職場不公的不滿。他們直言不諱地指出，無法接受一個人被當(dāng)作十個人來使用，更不愿意在沒有加班費(fèi)的情況下加班。這種直率的表達(dá)，無疑為職場文化的改善提供了有力的推動。
東北證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付鵬也對00后們的職場態(tài)度表示了支持。他認(rèn)為，00后們堅持在4點59分準(zhǔn)時下班，并不是錯誤的行為，而是對職場規(guī)則的一種合理堅守。他強(qiáng)調(diào)，如果企業(yè)要求員工加班，那么就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)。這種觀念上的轉(zhuǎn)變，不僅有助于維護(hù)員工的合法權(quán)益，也有助于推動職場文化的進(jìn)一步改善。
付鵬進(jìn)一步指出，00后們在職場上的這種態(tài)度，實際上是對職場規(guī)則的一種理性回歸。他們拒絕無償加班，堅持按時下班，不僅是對自己權(quán)益的維護(hù)，也是對職場文化的一種凈化。這種理性的職場態(tài)度，不僅有助于提升員工的工作滿意度和幸福感，也有助于推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
