近日，全球科技巨頭英特爾公司突發(fā)人事變動(dòng)，其首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）宣布退休，并將辭去在董事會(huì)中的職務(wù)。這一消息引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。
根據(jù)英特爾向美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）提交的文件，基辛格在離職后將獲得一筆豐厚的離職金，總額約為1200萬(wàn)美元。具體而言，他將獲得18個(gè)月的底薪，總計(jì)約190萬(wàn)美元。他還有權(quán)獲得目標(biāo)獎(jiǎng)金的1.5倍，即340萬(wàn)美元的1.5倍，該獎(jiǎng)金將在18個(gè)月內(nèi)分期支付。作為CEO的額外福利，他還將獲得11個(gè)月的年度獎(jiǎng)金。這些福利加在一起，構(gòu)成了他離職后的經(jīng)濟(jì)保障。
值得注意的是，基辛格在2023年的薪酬總額已經(jīng)達(dá)到了1686萬(wàn)美元，相比2022年的1161萬(wàn)美元，漲幅高達(dá)45%。這一數(shù)字不僅彰顯了他在英特爾的重要地位，也反映了科技行業(yè)高管薪酬的普遍趨勢(shì)。
在基辛格離職后，英特爾迅速任命David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus為臨時(shí)聯(lián)席CEO，以確保公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，公司也在積極尋找合適的正式CEO人選，以引領(lǐng)英特爾的未來(lái)發(fā)展。
對(duì)于基辛格的突然離職，分析人士認(rèn)為這為英特爾提供了一個(gè)重新審視自身戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式的契機(jī)。有傳言稱，英特爾可能會(huì)考慮分拆其芯片代工業(yè)務(wù)，或者尋求與其他科技巨頭的合作，如高通等。這些潛在的交易選項(xiàng)將為英特爾帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也將對(duì)其在科技行業(yè)的地位產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
基辛格在英特爾的任職期間，以其卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略眼光贏得了業(yè)界的廣泛贊譽(yù)。然而，隨著科技行業(yè)的快速變化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，英特爾也面臨著諸多挑戰(zhàn)?；粮竦碾x職無(wú)疑為這家科技巨頭帶來(lái)了新的不確定性，但同時(shí)也為其提供了一個(gè)重新審視自身、尋求突破的機(jī)會(huì)。
