攜程集團近期公布了一項針對一線客服員工的人性化管理舉措，允許他們申請提前返鄉辦公。根據政策，符合條件的客服員工可以在2025年1月1日至2月28日期間，根據個人需求選擇返鄉辦公的時間段，最長可達兩個月。
這一政策的推出，無疑為攜程的員工提供了更多的靈活性和便利性。員工們可以根據自己的家庭情況和個人需求，選擇適合自己的返鄉辦公時間，從而更好地平衡工作與生活。
事實上，攜程在員工關懷方面一直走在前列。早在2022年3月，攜程就宣布推廣“3+2”工作制，即員工每周可以選擇三天在公司辦公，兩天在家辦公。這一舉措不僅提高了員工的工作滿意度，還促進了工作效率的提升。
攜程的“3+2”工作制并不區分男女、崗位，也不涉及薪資調整，充分體現了公司對員工個人選擇和家庭生活的尊重。員工們可以根據自己的實際情況，靈活安排工作方式，更好地兼顧工作和家庭。
攜程此次推出的提前返鄉辦公政策，無疑是對“3+2”工作制的進一步延伸和拓展。這一政策不僅有助于提升員工的幸福感和歸屬感，還能為公司吸引更多優秀人才，促進企業的長遠發展。
