近日，美國科技巨頭英特爾公司突發人事變動，其首席執行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）宣布退休。然而，據多方消息透露，基辛格的離職并非出于自愿，而是被英特爾董事會強制要求下臺。
這一消息引發了廣泛關注，尤其是在英特爾內部。太平洋時間周一凌晨，英特爾員工突然收到參加全體員工大會的電郵邀請，同時得知基辛格已于上周日卸任的消息。英特爾隨即宣布，基辛格的職責將由兩位聯席首席執行官暫時接替，他們分別是現任首席財務官大衛·津斯納（David Zinsner）和新任產品部門首席執行官米歇爾·約翰斯頓·霍爾特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）。
周一上午，英特爾全體員工大會如期舉行。然而，這場大會卻充滿了緊張與不安。員工們對基辛格的突然離職表示不解，并紛紛向新上任的聯席首席執行官提出質疑。他們詢問了基辛格離職的真正原因，以及英特爾未來希望尋找什么樣的首席執行官。在經歷了多次戰略失誤后，員工們還表達了對領導層的信任危機。
盡管英特爾高管在大會上多次強調基辛格的離職是一個“個人決定”，但這一解釋并未能平息員工的疑慮。許多員工指出，津斯納和霍爾特豪斯雖然各自有著豐富的經驗，但他們并不具備基辛格那樣的技術專長。然而，值得注意的是，即使基辛格曾是英特爾的首席技術官，具備卓越的技術能力，但在他的領導下，英特爾仍然面臨著諸多挑戰和危機。
面對員工的質疑和擔憂，英特爾新領導層在大會上明確表示，公司的目標不會改變。他們將繼續致力于降本增效，并在產品和關鍵的18A工藝方面取得更好的表現?；魻柼睾浪乖跁线€向員工們展示了她的領導風格——直接且透明。她提醒大家，她已經在英特爾工作了近20年，對公司有著深厚的感情和了解。
盡管英特爾拒絕就此事發表進一步評論，但市場反應卻頗為迅速。在基辛格接任首席執行官期間，英特爾的股價已經累計下滑了60%。然而，在宣布基辛格退休后，該公司的股價卻出現了小幅上漲。這一變化或許反映了市場對英特爾新領導層的期待和信心。
