【ITBEAR】隨著人工智能技術的突飛猛進，AI產品在我們的日常生活中正變得越來越普及。這種技術的快速發展也引發了人們對于AI在職場中角色的廣泛關注。人們開始思考，未來的職場生態中，AI究竟是人類員工的合作伙伴，還是潛在的競爭者？
英偉達CEO黃仁勛在他的博客中分享了對AI的獨到見解。他認為，AI技術將逐漸滲透到諸如芯片設計、供應鏈管理等多個領域，并與人類員工并肩工作。黃仁勛預見，進化后的AI將能夠無縫對接人類員工的工作，甚至能夠根據不同的技術需求執行特定任務，通過對話與客戶溝通工作進展。
領英的職位首席經濟機遇官阿尼什·拉曼同樣對AI技術持樂觀態度。他指出，盡管AI的出現可能會導致某些工作崗位的減少，但同時也會催生新的工作崗位和內容。以今年的全球企業招聘計劃為例，高達10%的崗位在20年前是不存在的，如AI工程師和數據科學家等，這些崗位完全是技術發展的產物。
拉曼還強調了AI在招聘領域中的潛力。他認為，當前招聘系統過于看重學歷和公司背景，而忽視了個人實際工作能力。引入AI后，招聘過程的公平性和透明度有望提升，從而創建一個以工作技能為核心的招聘環境。
面對AI帶來的職場變革，打工人們也在積極應對。領英的調研報告指出，全球有65%的職場人對工作方式的變化感到震驚，預計到2030年，我們所使用的工作技能將有70%發生改變。在這場由生成式AI引領的“職場版本大更新”中，保護那些AI無法學會的人類特質變得至關重要。
拉曼將好奇心、創造力、同理心、溝通能力和勇氣視為AI無法取代的核心技能。這些技能將成為打工人們在AI時代提升競爭力的關鍵。隨著AI技術的普及，企業對擁有跨領域知識的中高端人才的需求將越來越迫切。
普華永道和前程無憂的調研報告也顯示，大多數員工對AI進入職場持積極態度，并期待AI能幫助分擔工作內容。他們認為，人類與AI之間更多的是互補關系而非競爭關系。這種觀念轉變不僅體現了員工對技術進步的善用，也預示了未來職場生態的變革趨勢。
