【ITBEAR】京東科技近日宣布，為技術(shù)研發(fā)崗位提供平均20個(gè)月的薪酬待遇，這一數(shù)字顯著高于云計(jì)算行業(yè)常規(guī)的16個(gè)月薪資水平。該舉措被視為對(duì)技術(shù)人才價(jià)值和貢獻(xiàn)的肯定，同時(shí)也展現(xiàn)了京東在科技領(lǐng)域的長(zhǎng)遠(yuǎn)布局。
據(jù)悉，京東的這一薪酬調(diào)整并非孤立事件。此前，京東已逐步將采銷等關(guān)鍵崗位的年度固定薪酬提升至20個(gè)月，且業(yè)績(jī)激勵(lì)不設(shè)上限。這一系列的加薪動(dòng)作，不僅提升了員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，更在業(yè)界引起了廣泛關(guān)注。
有業(yè)內(nèi)人士分析，京東之所以能夠逆勢(shì)提升薪資，一方面得益于大模型等新興行業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)所帶來的發(fā)展機(jī)遇，另一方面也反映出京東對(duì)于人才戰(zhàn)略的重視。通過提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，京東旨在吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，以推動(dòng)公司的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。
在社交媒體上，不少已收到京東錄用通知的學(xué)生紛紛表示對(duì)這一薪資政策的驚喜和認(rèn)可。他們認(rèn)為，京東的大方舉措不僅體現(xiàn)了對(duì)員工的尊重，也為他們未來的職業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。
隨著京東在薪酬和人才戰(zhàn)略上的不斷發(fā)力，其科技板塊的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力也在逐步提升。未來，京東有望憑借強(qiáng)大的人才隊(duì)伍和技術(shù)實(shí)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
