近日，一起涉及蘋(píng)果公司內(nèi)部政策的訴訟案引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，蘋(píng)果員工Amar Bhakta對(duì)蘋(píng)果公司提起了訴訟，指控公司侵犯其個(gè)人隱私權(quán)。
據(jù)科技媒體AppleInsider透露，Bhakta在蘋(píng)果擔(dān)任廣告技術(shù)相關(guān)工作。他聲稱，蘋(píng)果公司不僅強(qiáng)制要求他刪除LinkedIn上與工作相關(guān)的信息，還禁止他在公開(kāi)場(chǎng)合討論數(shù)字廣告領(lǐng)域的相關(guān)話題。這一系列的限制措施讓Bhakta感到自己的言論自由和個(gè)人隱私受到了嚴(yán)重威脅。
更令人驚訝的是，Bhakta還指出，蘋(píng)果公司不僅要求員工在工作期間使用蘋(píng)果設(shè)備，還鼓勵(lì)員工在個(gè)人生活中也使用蘋(píng)果產(chǎn)品。然而，一旦員工在個(gè)人設(shè)備或iCloud賬戶上處理與工作相關(guān)的內(nèi)容，蘋(píng)果公司就要求他們同意接受公司的全面監(jiān)控。這種監(jiān)控涵蓋了員工的電子郵件、照片、視頻、筆記等私人信息，讓Bhakta感到自己的隱私權(quán)被徹底剝奪。
面對(duì)這些指控，蘋(píng)果公司迅速作出回應(yīng)，堅(jiān)決否認(rèn)了所有指控。公司表示，所謂的“監(jiān)控”政策僅適用于由蘋(píng)果管理或擁有的設(shè)備，這是為了保護(hù)公司存儲(chǔ)特權(quán)信息的網(wǎng)絡(luò)安全。任何未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備都無(wú)法進(jìn)入這一網(wǎng)絡(luò)，因此不存在侵犯員工個(gè)人隱私的問(wèn)題。
據(jù)了解，這起訴訟案是依據(jù)《加州私人檢察長(zhǎng)法》提起的。如果蘋(píng)果公司敗訴，將面臨向Bhakta以及所有受影響的員工支付罰款的嚴(yán)重后果。然而，AppleInsider在分析目前已知的細(xì)節(jié)后認(rèn)為，Bhakta勝訴的可能性并不高。
這起訴訟案無(wú)疑再次引發(fā)了人們對(duì)科技公司內(nèi)部隱私政策的關(guān)注和討論。如何在保障公司網(wǎng)絡(luò)安全的同時(shí)，又能夠充分尊重員工的個(gè)人隱私權(quán)，成為了擺在這些科技巨頭面前的一道難題。
