近期，一起涉及蘋果公司員工隱私權的法律糾紛引起了廣泛關注。據Semafor率先報道，蘋果的一名員工Amar Bhakta已正式對公司提起訴訟，指控蘋果侵犯員工隱私權，并實施了廣泛的監控措施。
在這起周一提起的訴訟中，Bhakta詳細描述了蘋果如何通過公司管理的設備，包括鼓勵員工使用的個人iPhone，來訪問員工的私人數據。盡管蘋果為員工提供了使用公司設備的選項，但訴訟指出，蘋果更傾向于讓員工將個人iPhone帶入工作場所，并通過內部軟件對這些設備進行管理。
據訴訟材料顯示，蘋果的政策允許公司對員工蘋果管理設備上的數據進行搜索，這包括電子郵件、照片、視頻、筆記等敏感信息。更令人震驚的是，使用個人設備的員工還被要求將個人iCloud賬戶與公司系統鏈接，據稱這一做法使得蘋果能夠在員工下班后繼續收集其位置數據和其他個人信息。
訴訟還指出，蘋果要求員工接受一項政策，該政策允許蘋果對員工進行物理、視頻和電子監控，并允許在公司場所搜查蘋果和非蘋果設備。這一行為被指控違反了加州法律，并且在某些情況下，甚至可能涉及到員工的家庭辦公室。這一指控進一步加劇了公眾對蘋果隱私政策的擔憂。
事實上，這并非首次有蘋果員工對公司的數據隱私政策表示擔憂。早在2021年，The Verge就曾報道過蘋果員工對被迫將個人賬戶和設備與工作掛鉤的擔憂。蘋果以其對工作和新產品發布的高度保密性而聞名，但這一做法似乎也在一定程度上犧牲了員工的隱私權。其他科技巨頭，如谷歌和亞馬遜，也曾被指控對員工進行監控。
在訴訟中，Bhakta還指出，蘋果的生態系統對員工來說更像是一座“監獄院子”，一座“全景監獄”，使員工無論在崗與否都處于蘋果的持續監視之下。除了隱私權問題外，Bhakta還起訴了蘋果的非法工資追回政策，并聲稱公司壓制員工言論。訴訟中提到，蘋果曾禁止Bhakta公開談論他在數字廣告方面的經歷，并迫使他從領英個人資料中刪除有關他在蘋果工作的信息。
針對這些指控，蘋果發言人喬希·羅森斯托克在一份電子郵件聲明中回應稱，蘋果專注于創造世界上最好的產品和服務，并努力保護團隊為客戶創造的發明。他強調，每位員工都有權討論他們的工資、工作時間和工作條件，這是公司商業行為政策的一部分，所有員工每年都會接受相關培訓。然而，蘋果強烈反對這些指控，并認為它們毫無根據。
這起訴訟無疑再次將科技公司的隱私政策推向了風口浪尖。隨著技術的不斷發展，如何在保護公司利益的同時，尊重并保護員工的隱私權，成為了科技企業需要面對的重要課題。
