近日，一起針對蘋果公司的訴訟案引起了廣泛關注。加州員工阿馬爾·巴克塔將蘋果公司告上了法庭，指控其違反勞動法，通過嚴苛的監控手段壓制員工言論自由，侵犯員工個人隱私，并在薪酬方面存在不當行為。
據巴克塔透露，蘋果公司不僅限制他在播客平臺上分享個人工作經歷，還要求他從職業社交平臺LinkedIn的個人資料中刪除與工作相關的信息。這一政策導致員工在職業社交平臺上展示自我的空間受限，進而可能影響他們尋找新工作的機會。
巴克塔進一步指出，蘋果公司對員工的言論管控十分嚴格，禁止員工向未來的雇主透露在蘋果工作期間所獲得的技能、知識和經驗。他甚至不能與同事或外部人員討論工作中遇到的問題，如騷擾、歧視或不公平待遇，這讓他深感不滿。
除了言論管控外，巴克塔還控訴蘋果公司過度收集和使用員工的個人數據。他表示，蘋果要求員工在非工作期間也使用公司的設備、軟件和服務，這導致員工無論是在崗還是離崗都處于蘋果的嚴密監視之下。他形象地稱這種監控為“蘋果全知之眼”。
在訴訟中，巴克塔還提及了蘋果公司在工作協作工具方面的要求。他聲稱，蘋果強迫他使用個人的iCloud賬戶進行工作協作，這讓他感到被強迫繼續成為蘋果的消費者。這一行為不僅侵犯了他的個人選擇權，也讓他對蘋果公司的做法產生了質疑。
此次訴訟案再次引發了公眾對大型科技公司員工權益的關注。人們開始關注這些公司在追求利潤的同時，是否忽視了員工的合法權益和隱私保護。巴克塔的指控如果成立，將對蘋果公司產生不小的負面影響。
