【ITBEAR】騰訊調整戰略方向，員工人數與薪酬雙雙提升
國內科技巨頭騰訊，在經歷了一輪降本增效的調整后，近日展現出全新的發展態勢。據悉，公司目前總員工人數已逼近11萬大關，這一數字不僅彰顯了企業在人力資源上的雄厚實力，更透露出業務發展與人員配置正同步回暖的積極信號。
與此前財報中強調的降本增效策略形成鮮明對比的是，騰訊在最新一季度中顯著加大了在推廣和研發方面的投入力度。數據顯示，三季度資本開支激增120億，表明公司正以前所未有的決心和魄力，迎接即將到來的新發展機遇。
值得關注的是，在員工數量上，騰訊也取得了顯著增長。最新數據顯示，三季度員工總數已達10.88萬人，相較前幾個季度，本季度環比凈增3317人。這是騰訊在經歷長達9個季度的員工人數負增長或微增后，首次迎來較大規模的人員擴充，無疑為公司未來的發展注入了新的活力。
在薪酬方面，騰訊同樣展現出不俗的實力。三季度薪酬支出達到296億，人均季度薪酬高達27.2萬，薪酬占收入比例也提升至17.7%。這一連串亮眼的數字不僅體現了騰訊對員工的深厚關懷與高度重視，更彰顯了公司作為行業佼佼者的雄厚財力與良好發展前景。
騰訊旗下的微信平臺也在三季度取得了令人矚目的業績。據統計，小程序三季度交易額突破2萬億元大關，同比增長達十幾個百分點。這一成就的取得，主要歸功于點餐、電動車充電及醫療服務等場景覆蓋率的全面提升。這不僅彰顯了微信小程序在日常生活中的廣泛應用，更凸顯了其在商業服務領域的巨大潛力與價值。
