近日，阿里巴巴集團旗下的游戲子公司靈犀互娛舉辦了一場特殊的活動，為服務滿五年的員工頒發定制戒指，以此表彰他們的忠誠與貢獻。然而，這場原本溫馨的授戒儀式卻因一場內部演講而引發了廣泛討論。
阿里合伙人、阿里大文娛董事長兼CEO樊路遠在演講中直言不諱地指出了靈犀互娛團隊在文化上存在的問題，強調“阿里血脈”的重要性，并表達了希望團隊能夠超越騰訊和網易的期望。然而，他的這番言論被外界批評為“爹味”十足，引發了輿論風波。
面對外界的質疑和批評，樊路遠迅速在阿里巴巴內部網絡上發布了道歉聲明。他解釋稱，昨天的演講是內部交流，原本打算以輕松的方式與大家溝通，但在言語上沒有把握好尺度，傷害了員工的感情。為此，他深感抱歉，并決定自罰三個月工資，這筆資金將專門用于靈犀互娛團隊的團建活動。
在道歉聲明中，樊路遠還反思了自己的性格和言行。他承認自己的性格比較直接，有時開玩笑沒有顧及到別人的感受，導致口不擇言。他表示，這次事件讓他深刻認識到了自己需要改變，并請求大家的監督和幫助。同時，他也再次強調了阿里巴巴的拼搏、創新、堅持和感恩的精神，認為這些精神對于靈犀互娛的發展至關重要。
據了解，樊路遠在加入阿里文娛之前，曾在支付寶擔任多個重要職位，包括支付寶事業群總裁和財富事業群總裁等。他帶領團隊在支付和金融領域取得了顯著成績，如首創快捷支付和推出互聯網金融產品余額寶等。在加入阿里文娛后，他先后擔任阿里影業董事長兼CEO、阿里大文娛事業群總裁和優酷總裁等職務，展現出了卓越的領導能力和業務洞察力。
關于授戒儀式，這是阿里巴巴的一項獨特公司文化。每當有員工工齡滿五年時，公司都會為他們定制一枚專屬戒指，并在儀式上親自授予。此次授戒儀式上，只有工齡五年以上的員工才有資格參與，這不僅是對他們辛勤付出的認可，更是對他們忠誠與堅持的肯定。
盡管樊路遠的演講引發了爭議，但不可否認的是，他對于阿里巴巴精神的堅守和對于靈犀互娛發展的期望是真誠的。相信在未來的日子里，他能夠帶領靈犀互娛團隊不斷前行，創造出更加輝煌的成績。
