近日，阿里大文娛集團的掌舵人樊路遠，在靈犀互娛的內(nèi)部聚會上，分享了他對于這家游戲子公司的深刻洞察。
樊路遠坦誠地表示，靈犀互娛在初創(chuàng)時期，并未能真正融入阿里的文化體系。他指出，當(dāng)時的靈犀管理層與阿里的核心價值觀存在偏差，對于企業(yè)的使命和愿景也未能形成共識。這種文化上的不合拍，直接導(dǎo)致了靈犀在市場上的表現(xiàn)逐年下滑，多個數(shù)據(jù)指標都反映了這一趨勢。
他進一步批評道，過去的靈犀，更像是一個封閉的小王國，管理層過于依賴過去的經(jīng)驗，缺乏創(chuàng)新精神和國際視野。同時，公司內(nèi)部還存在拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，人才梯隊的培養(yǎng)也嚴重滯后。這些問題，都使得靈犀在游戲市場的競爭中逐漸失去了優(yōu)勢。
然而，樊路遠也看到了靈犀近期的積極變化。他提到，在過去七八個月的時間里，以《三國志·戰(zhàn)略版》制作人周炳樞（餅叔）為首的管理層，帶領(lǐng)靈犀逐漸找回了阿里的味道。他觀察到，員工們的眼神中開始閃爍著新的活力和激情，這讓他感到靈犀終于回到了正確的軌道上。
樊路遠強調(diào)，人的轉(zhuǎn)變需要時間，靈犀在經(jīng)歷了幾年的迷茫后，終于找到了回家的路。他相信，在全體員工的共同努力下，靈犀將能夠重拾昔日的輝煌，成為游戲市場的佼佼者。
