近期，游戲行業(yè)內(nèi)關(guān)于招聘歧視的爭議再度升級，引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。焦點(diǎn)之一集中在某知名游戲《宣誓》的藝術(shù)總監(jiān)身上，其過往言論中涉及對白人的種族歧視和性別歧視，并據(jù)稱這些偏見已滲透至公司的招聘政策中。
面對這一風(fēng)波，前黑曜石工作室的總監(jiān)兼編劇Chris Avellone公開發(fā)聲，為那些可能遭受不公正待遇的求職者站臺。他強(qiáng)烈建議，若有人因“歧視招聘”而在過去幾年中被黑曜石拒絕，應(yīng)積極采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。Avellone指出，提起法律訴訟的成本不應(yīng)成為阻礙，因?yàn)槊髦堑穆蓭煏J(rèn)識到這類案件的重要性，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的工作。
不僅如此，Avellone還爆料稱，另一家知名游戲公司BioWare同樣存在招聘歧視的問題。他透露，自己曾與BioWare的一位制作人深入交流，對方展示了該公司在招聘過程中的一些不當(dāng)手段，這些行為同樣構(gòu)成了訴訟的充分理由。
然而，值得注意的是，《宣誓》的藝術(shù)總監(jiān)在面對這些指控時，依然堅(jiān)稱自己并未感受到任何形式的歧視。這一表態(tài)無疑加劇了玩家和公眾的擔(dān)憂與憤怒，他們呼吁游戲行業(yè)應(yīng)更加重視并糾正這種不公現(xiàn)象。
事實(shí)上，這并非游戲行業(yè)首次曝出招聘歧視的丑聞。此前已有多次報(bào)道指出，某些游戲公司在招聘過程中存在對特定種族、性別或背景的求職者不公平對待的情況。這些事件不僅損害了求職者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重影響了游戲行業(yè)的整體形象和健康發(fā)展。
在此背景下，Chris Avellone的發(fā)言無疑為那些可能遭受歧視的求職者提供了有力的支持和鼓勵。他呼吁更多人站出來，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，同時也希望游戲公司能夠正視并糾正自身存在的問題，共同營造一個公平、公正的游戲行業(yè)環(huán)境。
