近年來，連鎖餐飲行業蓬勃發展，一大批新銳品牌拔地而起加速行業“內卷”，為保持競爭優勢，餐飲企業逐漸走出“舒適圈”向周邊擴張。誕生于長春的南洋小館便是其中的代表型企業，為滿足公司業務發展需要，南洋小館與58同城招聘進行了長達7年的合作，建立了完備的人才體系，有效推動企業擴大經營規模。
南洋小館創立于2005年，歷經16年發展，共有17家門店，遍布長春市內的六個區域、九大商圈，已拓展至吉林市和四平市。隨著門店的數量增加、業務不斷拓展，企業對于人才的需求量也越來越大。招人快、覆蓋廣的58同城招聘，作為南洋小館7年來的合作伙伴，有效地幫助其解決了企業的招人難題。
餐飲行業本身就有較高的流動性，且南洋小館倡導“體驗式就餐”，這就要求員工擁有更加專業的服務技能和團隊協作能力，為顧客帶來物超所值的消費體驗。為保障服務水準，南洋小館陸續通過58同城招聘招募基礎服務員、負責門店統籌管理的店長等崗位。在7年的合作時間里，58同城招聘為南洋小館的17家門店沉淀了一大批專業性強、人品好的資深員工。
隨著企業經營規模的擴大，南洋小館持續通過58同城招聘進行人員儲備，招聘的崗位從基礎的服務人員，拓展至收銀、迎賓等多種崗位，以滿足公司快速發展的步伐。據統計，58同城招聘已為南洋小館輸送在崗員工百余人，并已成為南洋小館長期、高效的招聘渠道。
據悉，南洋小館在使用58同城招聘平臺時，使用頻率最高的產品分別是置頂和黃金展位。由于南洋小館的門店數量眾多，這兩個產品能夠有效提高曝光度，對于競爭激烈的服務崗位，能夠第一時間獲取求職者的投遞意向。同時，58同城招聘提供的專業售后服務，也讓南洋小館印象深刻。企業專屬的58同城招聘顧問，能夠基于當前市場環境、招聘的行業特點，有效地幫助企業分析線上線下市場現狀，提升招聘效果。南洋小館與58同城招聘顧問之間高質量溝通，也是雙方保持深度合作的重要原因之一。
不僅如此，58同城招聘日常還會舉辦豐富多樣的市場活動，銷售顧問會在第一時間邀請南洋小館。與此同時，58同城招聘還會面向企業實施優惠政策，因為南洋小館的招聘需求量大，58同城招聘的銷售顧問每次都會合理搭配的產品套餐，高度結合南洋小館的實際招聘需求，幫助企業降本增效。
據了解，58同城招聘已聯合長春市就業服務局共同舉辦了多場大型招聘會，為數百家用人企業與求職者搭建溝通橋梁，幫助企業高效招募合適人才，推動各類求職者穩就業。未來，南洋小館希望能夠更多地參與到58同城招聘舉辦的招聘活動中，以多元化招聘渠道補齊日常運營的人才缺口。
