近日，谷歌針對一名曾在其印度班加羅爾辦公室工作的半導體工程師Harshit Roy提起了法律訴訟，指控其泄露了與谷歌Pixel芯片設計相關的商業機密。
據公開資料顯示，Harshit Roy自2020年起在谷歌工作，負責協助設計和開發用于Pixel設備（涵蓋智能手機、平板和可穿戴設備）的下一代系統級芯片（SoC）。然而，谷歌聲稱，Harshit Roy在2023年12月被發現有收集公司機密信息的行為，公司隨即要求他刪除這些資料并提供銷毀證明。
盡管如此，Harshit Roy直到2024年3月才正式離職，并前往得克薩斯大學奧斯汀分校繼續深造。谷歌指出，在他離職時，未歸還公司配發的筆記本電腦，違反了相關義務。
據谷歌透露，Harshit Roy在離職后開始在某個平臺上發布谷歌的機密信息，包括已被刪除的內部文件和Pixel處理芯片的照片。他甚至繼續在領英上分享谷歌的“未公開內部文件”，并發表了一些威脅性言論，如“記住，帝國會滅亡，你們也會”以及“不要指望我遵守任何保密協議”。這些言論顯然違反了他在2020年加入谷歌時簽署的保密協議。
谷歌表示，曾多次要求Harshit Roy刪除相關帖子，但他并未做出任何回應。谷歌還透露，盡管公司一直試圖通過非司法途徑解決此事，但Harshit Roy仍繼續泄露機密信息。在11月初，他甚至泄露了158張照片，詳細展示了SoC的設計和Pixel智能手機存在的一些問題。
為了維護自身權益，谷歌向法院提出了訴訟，要求賠償并禁止Harshit Roy進一步泄露機密信息。谷歌還詳細列出了被泄露的機密內容，包括SoC的音頻、視頻處理能力和安全功能等核心信息。
對于Harshit Roy的動機，目前尚未有明確的答案。不過，有消息稱，在谷歌工作期間，他曾在社交媒體上表達過對公司的不滿，認為公司對員工不夠好，并暗示員工應該被解雇。這些言論或許可以部分解釋他為何會采取如此極端的行動。
此次事件再次引發了人們對企業信息安全和員工管理的關注。對于任何一家公司而言，保護商業機密和確保員工遵守保密協議都是至關重要的。而如何有效防止類似事件的發生，也成為了企業需要深思的問題。
