重復勞動多，員工沒激情；薪酬不合理，員工沒動力；成長空間小，員工沒盼頭……相信這是大多數企業都面臨的問題。企業內驅力不足，員工沒活力、沒激情，于企業的長遠發展極度不利。華天動力協同OA系統是怎么幫助企業有效解決員工內驅力不足的問題呢？
一、自動化辦公，解放勞動力，辦事效率更高
OA系統能夠幫助企業實現自動化辦公模式，化繁為簡，通過流程控制、大數據統計分析等，自動完成部分工作，減少員工工作量的同時，提高其辦事效率，把員工從一些重復的、機械的、繁雜的工作中解放出來。華天動力OA系統通過電子化手段，實現了全流程在線閉環管理，能動態生成各種智能報表，擁有日程、一鍵催辦、個人辦公、通訊錄等功能，為員工的日常工作提供了極大的方便。
先看看報銷的不同。在傳統辦公模式下，員工想要報銷，需要填寫報表、找領導簽字、等待財務人員劃款，需要耗費幾天的時間。在華天動力OA系統中，員工只需要花費1分鐘就可以發起報銷申請，然后發送給領導審批，整個流程僅需十幾分鐘就可以完成。
再來看看報表生成的不同。傳統辦公模式下，要制作各種報表有多費時費力，制作過的人都知道。在華天動力OA系統中，可以由系統動態生成各種報表，財務統計數據、銷售統計數據、物品庫存數據等，無需員工手動填寫，避免人工錄入出錯。
二、公平績效，有付出必有回報
員工工作最大的動力，來自薪酬。但是，傳統薪酬模式不透明，加班沒盡頭，工資不見漲，升職沒希望，員工怎么能有動力？華天動力OA系統采用全面、客觀的360度考核法，可以根據需求通過打分模式、選擇模式或量化指標模式對員工進行考核，系統會自動統計結果，簡單易操作。
要注意的是，華天動力OA系統中的績效成績與工作任務有著直接聯系，員工一旦完成或終結一項任務，即可由審核人當場打分評價，“實時”績效模式有效減少打分的不客觀因素，更加的公平。
績效如何與薪酬聯系到一起呢？在華天動力OA系統中，一旦確定績效考核級別，系統就能把相關數據自動關聯到薪資里，加薪、扣薪，系統都能根據企業考核制度自動進行核算，為企業建立公平的薪酬體系，讓員工的價值得到直觀體現。
三、知識管理，員工有成長，企業更有競爭力
人往高處走，員工努力工作，不僅在乎工資，也在乎未來的發展，成長的空間。處理好這一問題，與企業和員工來說，必然是一個雙贏的局面。員工在工作中學習，不斷解決問題、積累經驗，變得更加優秀；企業內部工作成效明顯，市場競爭力更加強勁。OA系統怎么做到呢？
華天動力OA系統通過文檔管理和知識管理兩大模塊就能輕松搞定。
文檔管理沉淀企業經驗、管理制度，逐漸形成企業文化，同時也是員工提升效率的一大利器。文檔存在系統中，不怕丟失，不在辦公室也能使用。華天動力OA系統還提供了文檔版本管控功能，存放在系統中的文檔，每編輯一次就會保存一個版本，無論怎么修改，都可以輕松找回修改前的文檔內容。
知識管理助力員工積累新知識，全面提升個人價值，為員工的長期成長打下基礎。華天動力OA系統為用戶提供了最新知識更新、最新社區動態、專家推薦、知識貢獻、積分排名等內容，方便員工快速找到所需的知識，還有專家地圖，支持員工查看專家的相關文檔，與專家進行線上討論交流，提升自己的知識儲備。另外，還有知識社區、知識積分等功能，為企業搭建知識交流平臺，全面增強內部活力。
企業要健康成長，內驅力起著決定性的作用。華天動力OA系統以流程為驅動，為企業構建自動化辦公模式，把員工從繁復的、無效率的工作中解放出來，并通過多種方式，促使員工始終保持活力和激情，永遠干勁滿滿。
