【ITBEAR】字節(jié)跳動近日向全體員工發(fā)布了一封郵件，詳細闡述了公司2024年全新的激勵方案。這一方案旨在進一步強化對高績效員工的獎勵機制，提升整體團隊的積極性與創(chuàng)造力。
新方案在結(jié)構(gòu)上進行了顯著調(diào)整，不再單一依賴現(xiàn)金獎勵，而是將現(xiàn)金與期權(quán)/RSU（限制性股票單位）相結(jié)合。具體而言，每位員工都有可能獲得最高相當于3個月月薪的現(xiàn)金獎金，而表現(xiàn)尤為突出的員工還將額外獲得“績效期權(quán)/RSU”。
在績效期權(quán)/RSU的分配上，公司也做出了兩大調(diào)整。首先，計算基數(shù)由原先的月薪擴大至月總包，即月薪加上每月期權(quán)/RSU的價值，使得總獎勵額度大幅提升。其次，公司還會額外發(fā)放一定比例（通常為10%）的股數(shù)，作為對員工卓越表現(xiàn)的額外認可。
為了讓員工更加明確自己的權(quán)益，績效期權(quán)/RSU將按月勻速歸屬。歸屬時長由授予股數(shù)決定，最快可以立即歸屬，最長不超過2年。一旦歸屬完成，員工即可申請全部參與回購，實現(xiàn)收益。
公司還根據(jù)自今年1月新方案發(fā)布以來收集到的員工建議，對激勵方案進行了進一步修訂。對于綜合績效達到M+及以上的員工，激勵月數(shù)的上限將有所提升，以此計算他們的績效期權(quán)/RSU。同時，為了避免小額期權(quán)/RSU帶來的管理不便，公司決定，如果員工的績效期權(quán)/RSU少于10股，將以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放。
郵件還附上了激勵方案的一頁紙概覽及視頻講解，旨在幫助員工更好地理解和把握政策的全貌與細節(jié)。同時，為了讓員工能夠更清晰地了解自己的整體收入情況，公司正式上線了People系統(tǒng)中的“總回報頁面”。該頁面包含了薪酬、激勵、期權(quán)/RSU等詳細信息，員工只需通過電腦端鏈接即可隨時查看。
對于方案中的任何疑問，員工都可以隨時咨詢所在業(yè)務(wù)的HRBP或HR值班號。公司希望通過這一系列的舉措，不僅能夠提升員工的滿意度和歸屬感，還能進一步激發(fā)團隊的活力與創(chuàng)造力，共同推動字節(jié)跳動實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。
