近期，快手再度陷入人事動蕩的漩渦，其社區科學線推薦架構負責人任愷悄然離職，去向不明。這一消息尚未得到快手官方的正式回應，但已在業界引發廣泛關注。
任愷，這位畢業于清華大學計算機系，并在卡內基梅隆大學獲得博士學位的技術精英，曾在Instagram廣告組從零開始建設廣告排序服務，將廣告營收推至數十億美元規模。2019年，他回國加入快手，擔任推薦架構負責人，為快手的核心推薦系統和中臺建設作出了重要貢獻。
然而，今年以來，快手的人事變動頻繁，包括袁帥、王仲遠、劉岐、付瑞吉、宋洋等多位技術高管相繼離職。這些高管在快手的職位經歷豐富，他們的離開無疑給快手帶來了巨大的挑戰。
隨著宿華于2021年和2023年分別辭任CEO和董事長職位，快手正式進入了程一笑時代。在程一笑的帶領下，快手進行了諸多重大調整，包括壓縮海外業務、解散部分虧損業務等。然而，短視頻領域的競爭依然激烈，視頻號的崛起讓快手感受到了前所未有的壓力。
其中，袁帥的離職尤為引人注目。他在快手的職業生涯經歷了多次轉折，從音樂負責人到創作者服務團隊負責人，再到商業化部門的磁力聚星和快手聯盟業務負責人，袁帥在每個崗位上都取得了不俗的成績。然而，在轉任磁力引擎短視頻業務負責人后，他卻低調離任，去向成謎。
除了人才管理上的挑戰，快手在員工管理上也存在隱患。今年9月初，一份舉報郵件在網上流傳，稱快手員工泄露了公司的核心數據和規劃打法。這一事件暴露了快手在內部治理上的諸多漏洞，如何加強對商業機密和知識產權的保護，成為快手亟待解決的問題。
面對種種挑戰，快手并未停止自我變革的腳步。在2023年年底，快手宣布了新一輪組織架構調整，涉及主站、電商與商業化三個事業部下屬的15條業務線，共25名中層管理人員。這是快手上市以來最大的一次組織架構和管理層調整。然而，架構調整也意味著部分業務會出現被合并的現象，部分高管被架空，這可能是近幾個月快手高管不斷離職的原因之一。
在業務層面，快手也在積極尋求新的增長點。AI和出海已成為快手求變路上的新引擎。目前，可靈AI的商業化單月流水超千萬元，獲得了市場的積極反饋。同時，快手海外版短視頻應用“Kwai”在中東和北非增長迅速，每月活躍用戶超過2000萬，海外市場整體收入也實現了大幅增長。
