字節跳動近期對其內部文化進行了深入解讀，尤其在同事間稱呼、員工編號及職級處理上展現了獨特理念。公司明確表示，不支持依據職級或工齡使用諸如“老師”、“哥/姐”等尊稱，而是倡導直呼其名或以“同學”相稱，旨在消除新員工心中的等級感，鼓勵創新思維與獨立見解。
在員工編號方面，字節跳動亦進行了革新。自2016年8月起，公司摒棄了按入職時間排序的工號制度，轉而采用隨機分配方式，并于2019年全面普及，以此消除“資歷論”的潛在影響。公司內部不使用職稱，但員工在對外工作中可根據需要靈活展示專業身份，且此與內部回報、匯報體系無直接關聯。
為進一步減少影響員工決策的外部因素，字節跳動實施了多項舉措：飛書個人資料隱去職級與性別信息；員工福利不受職級差異影響；高層管理者大多共享辦公空間，減少特權象征。這些改變共同營造了一個更為平等、專注的工作環境。
