字節一年，人間三年。
這是人們對字節跳動“有多卷”留下的印象。
過去十年，字節跳動以火箭般的速度完成擴張，改變了短視頻行業，成為了新晉位的“互聯網巨頭”。它創造了無數的造富神話，也傳出不少瘋狂壓榨的故事。
有人說在字節工作的體驗：回家只需要一張床就夠了。
“你回家的第一件事就是想睡覺，洗個澡，入睡不會超過10分鐘。
你在家時間完全就是睡覺，家里放張床就夠用了，根本不需要別的設備。
一天開好幾次會，你也不知道開那么多會干嘛，感覺沒半點用。
還有員工的流動率，怎么給你形容呢。沒有人永遠年輕，但是字節的員工，永遠年輕。
有人說和字節的員工合租：你根本看不到人。
“租房的舍友在字節工作。舍友主臥，我次臥。
合租兩個月了，我沒見過舍友長什么樣。
為啥會這樣？因為作息完全錯開。”
一名“字節跳動”員工現身說法，他說在字節，按卷的程度可以分為四類人：
公司卷王居多，但也有不想卷的人，他就屬于后者。從他的昵稱“反卷達人”，可見他對內卷的深惡痛絕，他否認過度的工作，認為下班后的生活是他應有的權利，而卷王們顯然把職場環境破壞了。
大家都是默認字節是“卷”的，但如何看待這些卷王，有些人的意見顯然和這位員工不同。
有評論說他“太酸了”“想卷卷不過別人才會說這些話”。
有人說“來了字節，就是默認卷的游戲規則，不想遵守游戲規則，為什么不去別的不卷的地方。”
有人分析了內卷背后的原因。
有人選擇離開這樣的環境。
近日，我在與幾名大廠青年深入聊天后，感受到他們對內卷工作的厭惡，他們認為大廠不再是一個高性價比的選擇。即使他們的學校不錯，能力不錯，但在要求逐漸變態的大廠立足越來越難，或許這一次拼盡全力拿了高績效，但這并不意味著下一次還能名列前茅。而多維度的考核標準讓他們完成應有的工作成為了最基本的事情。
也有取得一定成就的大廠部門主管，在日益內耗中喪失了對工作的激情，加班不可怕，熬夜不可怕，可怕的是付出后的回報和前景確實不樂觀了。他們不得不轉向更新更有潛力的領域重新開疆拓土。
在當下的經濟發展階段，這樣的故事或許是發展中不得不經歷的一環，僅憑幾句口號式的反抗或者個人負面情緒，是無法改變大環境的。但除了高薪高壓的生活，我們還有許多路可以走。避免精神內耗的方法之一，就是懂得放棄。
如同加繆的《西西弗斯的神話》所說：沒有一種命運是對人的懲罰。
“活著，帶著世界賦予我們的裂痕去生活，去用殘損的手掌撫平彼此的創痕，固執地迎向幸福。因為沒有一種命運是對人的懲罰，而只要竭盡全力就應該是幸福的。擁抱當下的光明，不寄希望于空渺的烏托邦，振奮昂揚，因為生存本身就是對荒誕最有力的反抗。”
