今年秋招季節(jié)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在銀行求職過程中遇到了一個新穎而又充滿挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)——AI面試。不僅中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行四大行采用了這一技術(shù)，交通銀行、中原銀行、浙商銀行、北京農(nóng)商行、上海銀行、郵政儲蓄銀行等多家金融機構(gòu)也緊隨其后，將AI面試納入招聘流程。
對于應(yīng)屆生而言，AI面試帶來了前所未有的尷尬與壓力。一方面，線上面試的環(huán)境要求極高，許多學(xué)生因沒有獨立空間而不得不四處尋找隱蔽角落進行面試，甚至面臨被室友或同學(xué)打擾的窘境。另一方面，AI面試的問題往往涉及“寶潔八大問”等經(jīng)典面試題，部分問題甚至與應(yīng)聘崗位和簡歷經(jīng)驗毫無關(guān)聯(lián)，加之AI僅提供極短的思考時間，讓應(yīng)屆生們倍感緊張。
然而，即便面對諸多困難，應(yīng)屆生們?nèi)耘m應(yīng)這一新趨勢，甚至有人開始尋求AI外掛的幫助，試圖用AI技術(shù)對抗AI面試官。這些外掛工具能夠識別語音、快速生成答案，幫助用戶在面試中更好地應(yīng)對問題。
AI面試的普及，源于銀行對招聘效率和成本的雙重考量。傳統(tǒng)招聘流程繁瑣，報名人數(shù)眾多，銀行需要投入大量人力物力進行篩選和面試。而AI面試官則能在短時間內(nèi)完成大量面試，顯著降低招聘成本，提高招聘效率。據(jù)用友發(fā)布的報告，AI招聘能夠提升81.8%的招聘效率，降低38.4%的招聘成本。
然而，AI面試官也面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面，AI面試的防作弊能力亟待提升，以確保招聘的公平性。另一方面，AI外掛等作弊工具的出現(xiàn)，也給招聘帶來了不小的困擾。這些外掛工具多通過ChatGPT、自建資料庫等方式生成答案，復(fù)制難度低，新的競爭者可以輕松進入市場，以低價優(yōu)勢搶奪客戶。
盡管如此，AI面試仍然是未來招聘的一大趨勢。隨著技術(shù)的不斷進步和完善，AI面試官將在招聘過程中發(fā)揮越來越重要的作用。對于應(yīng)屆生而言，掌握AI技術(shù)、適應(yīng)AI面試已成為求職過程中的一項必備技能。
