今年秋招季節，不少應屆畢業生在銀行求職過程中遇到了一個新穎而又充滿挑戰的環節——AI面試。不僅中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行四大行采用了這一技術，交通銀行、中原銀行、浙商銀行、北京農商行、上海銀行、郵政儲蓄銀行等多家金融機構也緊隨其后，將AI面試納入招聘流程。
對于應屆生而言，AI面試帶來了前所未有的尷尬與壓力。一方面，線上面試的環境要求極高，許多學生因沒有獨立空間而不得不四處尋找隱蔽角落進行面試，甚至面臨被室友或同學打擾的窘境。另一方面，AI面試的問題往往涉及“寶潔八大問”等經典面試題，部分問題甚至與應聘崗位和簡歷經驗毫無關聯，加之AI僅提供極短的思考時間，讓應屆生們倍感緊張。
然而，即便面對諸多困難，應屆生們仍努力適應這一新趨勢，甚至有人開始尋求AI外掛的幫助，試圖用AI技術對抗AI面試官。這些外掛工具能夠識別語音、快速生成答案，幫助用戶在面試中更好地應對問題。
AI面試的普及，源于銀行對招聘效率和成本的雙重考量。傳統招聘流程繁瑣，報名人數眾多，銀行需要投入大量人力物力進行篩選和面試。而AI面試官則能在短時間內完成大量面試，顯著降低招聘成本，提高招聘效率。據用友發布的報告，AI招聘能夠提升81.8%的招聘效率，降低38.4%的招聘成本。
然而，AI面試官也面臨著諸多挑戰。一方面，AI面試的防作弊能力亟待提升，以確保招聘的公平性。另一方面，AI外掛等作弊工具的出現，也給招聘帶來了不小的困擾。這些外掛工具多通過ChatGPT、自建資料庫等方式生成答案，復制難度低，新的競爭者可以輕松進入市場，以低價優勢搶奪客戶。
盡管如此，AI面試仍然是未來招聘的一大趨勢。隨著技術的不斷進步和完善，AI面試官將在招聘過程中發揮越來越重要的作用。對于應屆生而言，掌握AI技術、適應AI面試已成為求職過程中的一項必備技能。
