【ITBEAR】10月24日訊（記者 林堅）一口氣招聘多地分公司管理人員要職，申萬宏源證券的最新一則招聘，在裁撤分支機構、降本增效、優化資源配置的行業當下，透露出“逆勢布局”的意味。
10月23日，申萬宏源證券部分分公司副職崗位公開招聘，涉及十個分公司副職。
申萬宏源證券部分分公司副職崗位公開招聘
大舉這波招聘引發關注
這波招聘為何引發關注？有兩個焦點。一是在財富管理的大潮之下，券商大力加強分支機構建設，進一步優化營業網點布局并加強資源整合。同時的變化也有各家不斷的降本增效的動作。
今年以來，券商裁撤營業部的動作不止，至少已有12家券商有裁撤動作，家數超60家。券商撤銷營業部的動作在近三個月則更加密集。據記者不完全統計，6月以來，至少8家券商宣布撤銷23家營業部。
具體到分支機構，運營成本高昂，包括租金、人力、維護等各項費用首當其沖。因此，人員的壓縮與調整在預期之內，能者勝任更多，過剩的人力資源則難免要退場。
這一市場環境下，申萬宏源證券對分公司市場化招聘十位副職管理者，并不常見。
整體來看，涉及區域及城市為湖北分公司（武漢）、深圳分公司（深圳）、溫州分公司（溫州）、重慶分公司（重慶）、遼寧分公司（沈陽）、湖南分公司（長沙）、寧波分公司（寧波）、福建分公司（福州）、天津分公司（天津）和河北分公司（石家莊）。
二是隨著中國金融市場的快速發展和客戶需求的日益多樣化，財富管理服務正成為券商競爭的新高地。不少券商深刻認識到，為了更好地服務客戶，提升客戶體驗，必須對現有的財富管理服務模式進行轉型和創新。這些崗位主要負責綜合金融業務、財富管理業務或運營管理，可以預見，申萬宏源證券在財富管理領域或將有新的動作與資源調配。
有從業人員認為，申萬宏源證券一口氣宣布公開招聘十位分公司副職崗位負責人，足見支持財富管理業務的轉型與升級。比如，深圳、武漢、重慶、長沙等城市都是區域經濟中心，擁有強大的經濟實力和較高的GDP水平，這些地區的高凈值人群和企業客戶較多，對財富管理服務的需求較大。其間，財富管理不僅僅是投資，還包括財務稅務規劃等多元化服務。在經濟發達地區，客戶對這些服務的需求更為復雜和個性化，需要更多的專業人才來提供服務。
從地域來看，很多網點分布在發達城市，也有部分在三四線城市。目前伴隨著一些區域政策的鼓勵，券商不乏在推動區域協調發展，支持中西部地區和二三四線城市的發展，支持區域經濟發展，也是題內之意。
本次招聘的截止日到今年11月1日，時間還有一周多，申萬宏源證券市場化招徠人才的要求也是高標準。根據公告，公司希望候選人具備以下條件：豐富的財富管理經驗和卓越的業務能力；強烈的市場洞察力和創新意識；優秀的團隊領導和協調能力；對金融市場有深入的理解和分析能力。 如此來看，申萬宏源證券對此次招聘的負責人有著不少期望。
申萬宏源證券招聘條件說明
老牌券商財富管理“老樹新芽”
就在幾天前，對于已經開啟的上市公司回購增持再貸款，多家券商早已在做相應的業務謀劃。券商在公開平臺介紹公司回購增持服務，以期搶占業務先機，展現出券商的業務敏感性和快速布局能力。申萬宏源證券在官方微信公眾號上解析回購增持業務痛點及挑戰，介紹公司市值管理工具箱中的股份回購/增持綜合金融服務，并稱其為“回購增持利器”。
申萬宏源市值管理工具箱
可以看到，申萬宏源證券在財富端的動作反應很快。就比如這次的人員招聘，對于分支機構的管理長期以來是券商的課題，尤其是展業的最核心環節。此次招聘同樣是申萬宏源證券推進財富管理服務一個舉措之一。申萬宏源證券是由新中國第一家股份制券商申銀萬國證券與國內資本市場第一家上市券商宏源證券于2015年1月16日合并組建而成。
記者了解到，近年來，申萬宏源證券圍繞“渠道力、服務力、產品力、數字力”四大核心競爭力，持續加大金融科技賦能投入，推動數智化轉型戰略，不斷提升服務投資者所需的專業能力。就在今年5月，申萬宏源證券對外宣布，由公司自主研發的一站式數智化財富管理平臺“申財有道”APP正式上線，標志著公司財富管理體系建設和布局邁入了新的臺階。
更為值得關注的是，券商正紛紛對分支機構的布局進行調整，特別是在監管部門對行業機構特色化、差異化發展的支持下，部分券商致力于打造特色分支機構。一般來說，隨著金融科技的發展，財富管理服務也在不斷創新。在部分重要的戰略位置配置更多人才，有助于公司更快地響應市場變化，開發和推廣新的財富管理產品和服務。
不僅如此，合規依然是分支機構管理、展業的關鍵前提，尤其是財富管理業務涉及大量的資金流動和復雜的金融產品，需要嚴格的合規和風險管理。在這些地區增加人力配置，有助于公司更好地執行合規政策，控制風險。
（記者 林堅）
