近日，美國特拉華州地方法院再次對特斯拉創(chuàng)始人埃隆·馬斯克的薪酬計(jì)劃做出了裁決，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)悉，法官凱瑟琳·圣約翰·麥考密克維持了她今年1月做出的決定，認(rèn)定特斯拉董事會在2018年批準(zhǔn)馬斯克的薪酬方案時(shí)受到了其過度影響，因此駁回了這一薪酬計(jì)劃。
這一薪酬計(jì)劃最初估值為26億美元，但到今年1月法官首次做出裁決時(shí)，其價(jià)值已飆升至560億美元（約合人民幣4081億元）。麥考密克在最新的裁決意見中明確指出，即便有股東投票，也不能改變這一決定。
除了撤銷馬斯克的薪酬計(jì)劃外，麥考密克還裁定特斯拉需向成功起訴以取消該薪酬包的股東代表支付高達(dá)3.45億美元（約合人民幣25億元）的律師費(fèi)。這一金額刷新了美國商事訴訟中的律師費(fèi)記錄，但馬斯克及特斯拉方面對此表示強(qiáng)烈反對，拒絕支付。
回顧2018年，特斯拉董事會為馬斯克制定了一個為期十年的薪酬方案，當(dāng)時(shí)特斯拉市值約為500億美元。該方案設(shè)定了12個市值目標(biāo)，每個目標(biāo)對應(yīng)一筆股票期權(quán)。如果特斯拉市值每增加500億美元，馬斯克就能獲得一筆股票期權(quán)，若全部實(shí)現(xiàn)，他將獲得總計(jì)558億美元的期權(quán)獎勵。
在馬斯克的帶領(lǐng)下，特斯拉市值一路飆升，最終突破了1萬億美元大關(guān)，馬斯克也成功實(shí)現(xiàn)了董事會設(shè)定的全部市值目標(biāo)。然而，隨后有特斯拉股東提起訴訟，指控董事會在批準(zhǔn)薪酬方案時(shí)未充分告知股東，實(shí)現(xiàn)市值目標(biāo)比預(yù)期要“容易”得多，因此要求該薪酬方案無效。
今年1月，特拉華州法院首次做出裁決，廢除了經(jīng)過股東投票（73%贊同票）通過的2018年CEO績效獎勵，理由為投票前信息披露不足，未能證明授予完全公平。盡管今年6月特斯拉股東決議中，90%的散戶投資者支持馬斯克獲得這筆天價(jià)薪酬，但麥考密克法官的堅(jiān)持駁回，無疑為馬斯克的薪酬能否最終到賬增添了更多不確定性。
特斯拉和馬斯克方面對此裁決表示失望，并可能會考慮進(jìn)一步的法律行動。而這場薪酬風(fēng)波，無疑也對特斯拉的股價(jià)和市值產(chǎn)生了不小的波動。未來，特斯拉和馬斯克將如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，仍值得持續(xù)關(guān)注。
此次裁決也引發(fā)了關(guān)于公司治理和薪酬制度的廣泛討論。許多專家和投資者認(rèn)為，特斯拉董事會在批準(zhǔn)薪酬方案時(shí)確實(shí)存在信息披露不足的問題，這可能對股東的權(quán)益造成了損害。因此，加強(qiáng)公司治理和薪酬制度的透明度，成為未來企業(yè)發(fā)展的重要方向。
盡管特斯拉和馬斯克面臨諸多挑戰(zhàn)，但不可否認(rèn)的是，他們在電動汽車領(lǐng)域的創(chuàng)新和突破，為全球環(huán)保事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。未來，特斯拉能否在保持創(chuàng)新的同時(shí)，加強(qiáng)公司治理和薪酬制度的透明度，將決定其能否持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
這場薪酬風(fēng)波也提醒廣大投資者，在投資時(shí)不僅要關(guān)注企業(yè)的業(yè)績和創(chuàng)新能力，還要關(guān)注其公司治理和薪酬制度的透明度，以避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
