近日，有關(guān)長(zhǎng)城汽車(chē)內(nèi)部裁員方式的爭(zhēng)議在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛關(guān)注。據(jù)一名自稱(chēng)長(zhǎng)城汽車(chē)前員工的網(wǎng)友爆料，該公司疑似通過(guò)非協(xié)商一致的崗位調(diào)整和薪資削減等手段，對(duì)上百名員工進(jìn)行了所謂的“惡意裁員”。
據(jù)爆料內(nèi)容，這名員工原本在技術(shù)類(lèi)崗位工作，但人事部門(mén)以其近一年內(nèi)三次績(jī)效考核結(jié)果為D為由，判定其不勝任當(dāng)前崗位要求，隨后將其調(diào)整至倉(cāng)管崗位。更令人驚訝的是，調(diào)整后的薪資僅為每月3000元，與之前相比存在較大差距。
對(duì)于這一爆料，記者嘗試聯(lián)系長(zhǎng)城汽車(chē)證券部進(jìn)行求證。然而，截至發(fā)稿前，長(zhǎng)城汽車(chē)方面尚未對(duì)記者的郵件作出回應(yīng)。這一沉默態(tài)度無(wú)疑加劇了外界的猜測(cè)和疑慮。
在社交媒體上，不少網(wǎng)友對(duì)長(zhǎng)城汽車(chē)的這種做法表示了不滿和譴責(zé)。他們認(rèn)為，企業(yè)裁員本是正常的人力資源調(diào)整行為，但應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。通過(guò)非協(xié)商一致的調(diào)崗和降薪來(lái)迫使員工離職，不僅損害了員工的利益，也損害了企業(yè)的形象和聲譽(yù)。
還有網(wǎng)友指出，績(jī)效考核結(jié)果作為員工崗位調(diào)整和薪資變動(dòng)的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)具有公正性和客觀性。如果長(zhǎng)城汽車(chē)真的以績(jī)效考核結(jié)果為D為由進(jìn)行裁員，那么這種考核方式和標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)、合理，也值得進(jìn)一步探討和審視。
目前，該事件仍在持續(xù)發(fā)酵中，社會(huì)各界都在密切關(guān)注長(zhǎng)城汽車(chē)的后續(xù)回應(yīng)和處理措施。希望長(zhǎng)城汽車(chē)能夠盡快對(duì)這一事件作出明確回應(yīng)，并采取積極有效的措施解決相關(guān)問(wèn)題，以維護(hù)員工的合法權(quán)益和企業(yè)的良好形象。
