近日，有知情人士向南財快訊透露，長城汽車內部疑似存在通過非雙方同意的崗位調整和薪資降低手段，進行大規模裁員的現象，受影響員工數量或超過百人。
據該知情人士介紹，她原本在長城汽車擔任技術崗位，但人事部門以其近一年內三次績效考核結果為D為由，決定將她調至倉管崗位，并將月薪大幅削減至3000元。對于這一突如其來的調整，她明確表示反對，并與人事部門進行了多次溝通，但未能達成共識。
然而，這位員工對績效考核結果提出了質疑。她表示，自己近一年內三次的季度績效分別為C、C、D，與人事部門所說的三次D不符。而且，對于被評為D的2024年第三季度績效，她并未簽字認可。
在崗位調整后的日子里，她因未按時到新崗位報到而被視為曠工。長城汽車隨后向她發出了《解除/終止勞動合同通知函》，指出她違反了公司規定，決定解除勞動關系。但她堅稱，在上述被記為曠工的日子里，她實際上進入了長城汽車園區并在原崗位正常工作。她還提到，自己曾在工作軟件上書面通知人事部門拒絕調崗，但未得到回應。三天后，她就收到了解除勞動合同的通知。
對于公司的這一決定，她表示強烈不滿，并正在與公司進行勞動仲裁。她認為，公司的做法屬于惡意裁員，要求公司給予相應賠償。
為了了解長城汽車方面的回應，南財快訊記者嘗試聯系長城汽車證券部。但截至發稿時，對方尚未對記者的郵件請求置評作出回應。
這一事件在業界引起了廣泛關注，許多人對長城汽車的裁員方式表示質疑。有專家指出，企業在進行裁員時，應遵循法律法規，尊重員工的合法權益，避免采取不當手段。
目前，該員工與長城汽車的勞動仲裁仍在進行中，事件的最終結果尚待揭曉。
