隨著十四五帶來產業升級變革,新一代信息技術與制造業深度融合,對于制造行業來說,這是最好的時代,也是最壞的時代。一方面,科技制造、多元創新、人才升級、高效節能等升級變革,為制造業帶來了全新的發展機遇;另一方面,制造業人力資源在支撐業務變化、精益化管理、人才競爭力、員工體驗等維度,均面臨著前所未有的挑戰。
北森近期推出了”智造人力+“一體化HR SaaS解決方案,針對制造行業目前面臨的困境和挑戰,從流程、管理、人才、體驗等一體化維度,深入制造業特色場景,打造制造業“場景能力”更強的人力解決方案,支招制造業人力資源數字化轉型升級深入。
從“用工”到“員工”,入轉調離全生命周期管理
制造業企業的體量往往不小,一線員工數量眾多,對于一個制造業的人力資源部門來說,每個員工的入轉調離全生命周期管理,必然涉及到極大的工作量和極為繁瑣的流程。
流程一體化,提升效能,發揮組織力
北森倡導端到端的流程一體化,從戰略到組織,再到整個職位崗位體系及人力規劃,以招聘需求為起點,貫穿到員工入轉調離的一體化場景中去,并能歸結于員工檔案績效、人才庫等,以此打造一個員工數字化體系,實現從“用工”到“員工”的全生命周期管理流程一體化。
用人場景中,在招聘需求中就可以聯動組織管理、編制與職務職級體系,從源頭落地管控,統一人才標準。比如,填報招聘需求時,HR可以便捷查看需求職位以及所在部門的編制情況,并以此靈活調整需求人數。
入職場景中,使用onboarding極速入職,一方面,HR可以在線進行offer管理、入職信息采集,用流程高效協同相關部門的入職準備工作;另一方面,多場景電子簽等功能的應用,讓員工在入職當天只需手機掃描報道即可自助完成辦理,帶來了高效便利的體驗。
離職場景中,離職員工會直接進入企業的人才庫,企業可以持續跟蹤人才,盤活人才庫。
北森一體化平臺可以全面綜合簡歷、面試、錄用、轉正、績效等數據,這些數據可以支撐全面洞察人才供給、人才保留,支持管理決策與運營優化。
從管理到激勵,動態平衡制造業人力資源
制造業的工作性質有著較多明顯的特殊性,如一線員工人數眾多,管控難;有兩班倒、三班兩倒、四班三倒等多種排班制度,遇到生產高峰期時,還會產生大量的加班需求,排班需求靈活;因生產情況特殊或季節和自然條件限制,員工需要連續作業,企業無法實行標準工時制等。
管理一體化 精益靈活 提升人力資本
北森假勤云深入制造業特色業務場景,全面滿足各種復雜排班需求,助力高效、合規的假勤管理,提升工時管理效率,動態平衡人力資源:
假勤場景中,通過智能打卡和多樣化假勤,滿足產線與后勤人員、研發與銷售、職能/客服不同職能員工的多樣假勤需求;北森假勤云更是支持百萬級打卡數據實時計算假勤,高效又精準。
排班場景中,通過按組排班+循環排班,一次操作,靈活復用;班次臨時變更也無需新建,直接調整即可,省時省力;同時,員工的多班和欠班也無需手工統計和對比,綜合工時制可針對復雜的綜合工時統計業務,支持靈活設置。
北森的平臺支持各種自動化報表與數據統計,如實時考勤日報周報、缺勤與加班預警、月報智能核對自動參與算薪、考勤申訴與線上審批等,通過這些智能精準的假勤數據,幫助一線管理者輕松實現高效核算以及風險規避。
從人力資源到人才管理,全面激發制造業人才活力
據北森人才管理研究院調研發現,制造業目前面臨的人才問題主要有:關鍵崗位人才供給不足,缺少充足的繼任者;考核機制不完善,難以有效衡量和激勵優秀員工;藍領用工荒,招不到充足的勞動力等,總得來說,制造行業正面臨著嚴峻的人才困境,招人難、留人難正成為掣肘制造業長期健康可持續發展的關鍵因素之一。
人才一體化 數字化人才供應鏈轉型
北森倡導人才一體化,以數字化人才機制為核心,構建一個人才科技化、專業化、年輕化的供應體系,全面激發制造業人才活力:
智能招聘場景中,北森招聘云為制造業企業搭建一個一體化的智能招聘平臺,企業可采用從科技體驗到高效組織的智能招聘方式,如簡歷解析、AI視頻面試(閃面)、智能篩選、人才智能激活、應聘咨詢機器人等,針對制造業繁雜的招聘需求,提升招聘效率和體驗。
績效溝通場景中,北森績效云倡導“全面績效管理”理念,滿足制造業對績效管理靈活多樣的管理要求,支持從目標制定、過程反饋、績效評價、結果校準、績效結果應用的全過程管理,助力企業打造高績效組織。
人才盤點場景中,從建立人才標準、全面人才評估、人才盤點及繼任計劃,到人才發展,北森繼任云可以幫助企業建立立體化人才賬本,進行數字化人才評估,打造一個完善的內部人才供應鏈。
人才培訓場景中,北森學習云可為制造業企業搭建一套數字化培訓體系,為生產序列關鍵崗位搭建學習地圖,設計多階段、多樣化學習任務類型,幫助員工明確角色定位、明晰發展目標、實現職業發展,幫助企業提升績效,促進組織實現戰略目標。
小體驗大關懷,讓年輕人凝聚大制造
提起在制造業工作的體驗,總是免不了給人一種流水線模式、工作方式傳統、落后等刻板印象。尤其對于年輕人來說,在互聯網等新興行業的沖擊下,制造業的行業吸引力呈持續下降趨勢,提升制造行業員工體驗的需求非常迫切。
體驗一體化 塑造企業文化凝聚
北森聚焦HR業務場景的低代碼PaaS平臺,助力制造業個性化業務發展,企業可以根據資深業務,通過高可配、靈活的配置,滿足企業的個性化訴求:
豐富的移動應用:在移動化的過程中,為員工和經理都充分地提供便捷的工作臺,既包括申請、異動、日程、通訊錄等基礎辦公應用,也包括一些激勵、溫暖、協同、鼓勵等個性化訴求,通過豐富的移動化,打造一個溫暖高效的組織。
便捷的SSC服務:包含提工單、開證明、健康打卡等各類在線服務,員工可隨時隨地享受便捷服務。
生態互聯:和差旅、訂餐等平臺服務進行生態互聯,構建以員工為中心的服務生態。
智能AI助手:使用智能AI助手進行各類政策制度、日常答疑,智能服務員工。
制造業企業在經歷全面轉型和升級的過程中,免不了會有陣痛、有難點,甚至可能是事關企業存活的困局。但是業務問題和人才問題相互咬合,很難孤立地分析,這就更需要以長期主義的理念去建設。
北森始終致力打造一體化平臺,成為制造業人力數字化的保證,一方面帶來HR工作量和勞動力管理成本的下降,另一方面帶來HR運營效率、人才性能和質量的提升,切實提升員工滿意度,在破局制造業人力資源數字化轉型中,為建設制造強國貢獻一份力量。相信不遠的未來,制造企業將驕傲于人才輩出,中國制造的基業長青也得以實現。
