【ITBEAR】特斯拉，這家電動(dòng)汽車巨頭，以其獨(dú)特的招聘流程和薪酬體系吸引著全球的人才。近日，一位曾在特斯拉工作過的前員工向我們透露了特斯拉對(duì)工程師的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)悉，想要成為特斯拉的工程師，求職者需要經(jīng)過至少九輪的面試，整個(gè)過程可能耗時(shí)數(shù)月。這一嚴(yán)格的選拔機(jī)制，不僅考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能，更注重其是否愿意不斷學(xué)習(xí)和付出額外的時(shí)間。特斯拉尋找的，是那些愿意投身公司文化，勤奮進(jìn)取的員工。
特斯拉的薪酬結(jié)構(gòu)同樣引人注目。研究顯示，特斯拉員工雖然基本工資相對(duì)較低，但公司通過股票獎(jiǎng)勵(lì)來激勵(lì)員工，這種高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的薪酬模式，使得員工更愿意接受挑戰(zhàn)。有多名員工表示，正是特斯拉股票的潛在收益，讓他們看到了冒險(xiǎn)的價(jià)值。
數(shù)據(jù)顯示，在2020年和2021年間，有44名美國員工獲得了價(jià)值超過100萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，其中大部分是工程部門的員工。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，無疑激發(fā)了員工的工作熱情和忠誠度。
盡管特斯拉的薪資水平在過去三年中增長了約60%，平均月薪達(dá)到16000元人民幣，但仍略低于行業(yè)內(nèi)的其他科技公司。然而，這并未影響特斯拉吸引和留住人才的能力，其獨(dú)特的公司文化和激勵(lì)機(jī)制在其中起到了關(guān)鍵作用。
總的來說，特斯拉以其別具一格的招聘和薪酬體系，成功塑造了一種勇于挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，這也正是其能夠在電動(dòng)汽車市場(chǎng)中保持領(lǐng)先地位的重要因素之一。
