【ITBEAR】特斯拉薪酬策略揭秘：低基礎(chǔ)薪資與高額股票獎勵并行
近日，美國知名雜志《商業(yè)內(nèi)幕》披露了特斯拉內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)覆蓋了截至2021年底的近10萬名員工，展現(xiàn)了特斯拉別具一格的薪資體系。
據(jù)報道，特斯拉員工的基本薪資普遍低于同行業(yè)其他科技巨頭和汽車制造商，但該公司通過提供豐厚的股票獎勵來彌補(bǔ)這一差距，以此吸引并留住關(guān)鍵人才。根據(jù)雜志的分析，特斯拉美國全職受薪員工的基本工資中位數(shù)范圍在3.5萬至32.4萬美元之間。
一位熟悉特斯拉招聘流程的員工透露，公司的薪酬體系旨在吸引那些對特斯拉品牌和產(chǎn)品充滿熱情的追隨者，即便他們可能在市場上能夠獲得更高的基礎(chǔ)薪資。
數(shù)據(jù)顯示，與傳統(tǒng)汽車制造商和頂級科技公司相比，特斯拉的薪酬中位數(shù)并不算高。例如，2023年特斯拉員工的薪酬中位數(shù)為4.6萬美元，略高于亞馬遜的3.6萬美元，但遠(yuǎn)低于meta的37.9萬美元。
然而，特斯拉的股票獎勵策略卻為員工提供了巨大的潛在收益。薪酬數(shù)據(jù)庫顯示，在2020年和2021年期間，有多達(dá)44名美國員工獲得了價值超過100萬美元的股票獎勵。多位現(xiàn)任和前任員工表示，這些股票獎勵是他們愿意接受較低基礎(chǔ)薪資的重要因素。
特斯拉的這一獨特薪酬策略，既體現(xiàn)了公司對成本控制的精細(xì)考量，也展示了其通過股權(quán)激勵激發(fā)員工動力、留住核心人才的遠(yuǎn)見卓識。
