【ITBEAR】特斯拉，這家電動汽車巨頭，每年都吸引著大量求職者。然而，能夠成功入職的新員工往往面臨一個抉擇：接受相較于科技和汽車行業同行較低的基本工資，以期待未來可能獲得的豐厚股票回報。
最近，一份涵蓋近10萬名員工薪酬數據的特斯拉內部數據庫被曝光，揭示了這一薪酬策略。數據顯示，即便是公司內收入最高的員工，也必須將一部分薪酬與公司股票掛鉤，這種高風險高回報的薪酬體系，與特斯拉嚴格的招聘流程相輔相成。
根據對特斯拉全職美國員工基本工資的分析，發現其普遍低于競爭對手。當將特斯拉的基本工資中位數與傳統汽車制造商以及市值領先的科技公司進行比較時，結果顯示，除了亞馬遜之外，特斯拉的薪酬水平均落后于其他公司。
盡管薪酬低于行業平均水平，但特斯拉的薪酬中位數從2021年的4萬美元增長至2023年的4.6萬美元，略高于亞馬遜的3.6萬美元。特斯拉的招聘策略似乎更注重尋找那些對公司充滿熱情的員工。
“我們的系統旨在吸引那些真正熱愛特斯拉的人，”一位了解招聘流程的員工透露，“他們或許能在其他地方獲得更高的薪水，但我們尋找的是對特斯拉忠誠的員工。”
特斯拉對工程師的招聘過程異常嚴格，通常需要經過至少9輪的面試，耗時數月。這一流程，連同公司的薪酬結構，共同篩選出那些愿意投入額外時間和精力的員工。
“這不僅僅關乎你的智商或知識水平，”一位前招聘人員解釋說，“他們尋找的是愿意學習和奉獻的人。”
多名現任和前任特斯拉員工表示，股票獎勵是接受較低基本工資的重要誘因。特斯拉的股票讓員工看到了潛在的巨大財富。
特斯拉的薪資數據庫顯示，在2020年和2021年，有44名美國員工獲得了價值超過100萬美元的股票獎勵。在高管層面，除了一位未列出股票金額的高管外，其他人的股票獎勵金額在95萬至2000萬美元之間。
馬斯克曾自豪地表示：“我們讓許多生產線上的員工，即使他們不了解股票，也成為了百萬富翁。”然而，也有老員工對新員工的期望表示擔憂，不確定他們是否能獲得同樣的回報。
