【ITBEAR】福特汽車公司近日宣布，將對其獎金體系進行重大改革，旨在通過減少獎金支出，進一步提高企業運營效率。新系統將以員工達成特定目標為前提，進行獎勵發放，從而實現成本的精細管理。此次調整反映了福特首席執行官Jim Farley的戰略意圖，即在維持成本控制的同時，不斷提升福特汽車的產品質量。
據悉，新的獎金制度將更加緊密地與員工的績效表現掛鉤，以此激勵員工承擔更多責任，為公司的整體發展貢獻更多力量。在此背景下，經理級員工的獎金預計將減少高達65%，這一舉措無疑將對福特的管理層產生深遠影響。
Jim Farley在談及公司最近公布的第三季度財報時表示，雖然他對公司取得的進步感到自豪，但團隊并不會止步于此，而是將持續尋求改進與突破。
福特公司的發言人進一步闡釋了新獎金制度的運作機制。他指出，當公司達到或超越設定的目標時，即實現了“福特+”的戰略愿景，這時團隊將獲得相應的回報。這一制度旨在降低運營成本，提升產品質量，進而推動福特成為一家增長更迅速、利潤率更高、資本使用更有效率且更具彈性的企業。
福特還透露，員工的獎金可能會根據公司第四季度的業績表現進行相應調整，這一動態調整機制將進一步激發員工的工作熱情和創新能力。
