在眼花繚亂的網絡招聘市場里，誰才是終極“招聘神器”？在2018年，一款名為“靈鴿”的招聘軟件橫空出世，其主打的“通過獵頭找工作”模式掀起招聘新風潮，也為網絡招聘市場帶來了新的活力，更被網友們譽為是招聘軟件市場中的“一股清流”。近段時間，靈鴿在原有“社招”的基礎上增添了“校園獵頭”招聘模式，通過校園獵頭觸達優秀學生，幫助企業完成招聘。如此，成本高、周期長、難度逐年增高的校招或許有了不一樣的解決思路。
人才提前過篩 省時省力
和傳統意義上的“獵頭”不一樣的是，靈鴿推出的“校園獵頭”是在學生群體中培養獵頭，通過他們觸達到有實習、就業需求的學生群體。目前靈鴿校園獵頭模式下，有3萬多名校園獵頭，有1000+所合作高校。“校園獵頭”們深度觸達優秀學生群體，幫助企業鎖定人才，通過建立各種渠道和不斷完善的人才儲備庫，在自己的人才儲備庫中再進行層層篩選，最后為企業鎖定最優秀也是最適合崗位的人才。校園獵頭的出現，極大程度提高了校園招聘的效率，省時又省力。
按結果付費 成本可控
一般來說，校招比社招的周期要長，這也意味著企業要付出更多的財力物力去跟進，有時候因為各大企業“扎堆”招聘，大部分企業無法搶到全部合適的人才，企業需要承擔較大的試錯成本和用人風險。而在靈鴿校園獵頭的服務模式下，完全按結果付費，候選人入職并通過保證期后，企業才需要支付全額獵頭費用，大大減少了企業的招聘成本。
此外，靈鴿校園獵頭還有獨特的“定向招聘”模式，對于特殊行業以及特殊崗位需求的企業來說，能在校園獵頭的作用下隨時隨地探尋到所需的人才，助力企業搭建完善的人才梯隊，培養一批更具專業能力的高素質人才隊伍。在靈鴿獵頭模式下，企業只需要發布崗位就可以觸達到目標學生，坐等獵頭篩選過的優秀簡歷，省時省力，想招就招。
靈鴿的“校園獵頭”模式，憑借3萬校園獵頭、1000+家校園資源點的獵頭龐大招聘網絡，為企業輸送更精準、更匹配的人才，幫助企業降低招聘成本。未來，這種招聘模式是否能在校招中占據一席之地甚至與傳統校招分庭抗禮，值得期待。
