近日，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力HR SaaS平臺在人力資源科技年度峰峰會上榮獲“2021中國人力資源科技創(chuàng)新產(chǎn)品獎”，同時，薪事力戰(zhàn)略合作伙伴--麥穗人工智能也同獲此殊榮。薪事力和麥穗的雙雙獲獎，充分體現(xiàn)了HR領(lǐng)域?qū)τ?ldquo;智能化“的高度認(rèn)可。
致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺智能化的落地應(yīng)用，重塑人力資源招聘、人才管理等環(huán)節(jié)，切實推動了行業(yè)數(shù)智化的變革，也成為其重磅優(yōu)勢所在。在現(xiàn)場演講中，致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部總經(jīng)理李平特別指出，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺智能化的應(yīng)用與創(chuàng)新發(fā)展，離不開其人力服務(wù)生態(tài)圈的前瞻布局，其中AI人工智能方面，充分發(fā)揮了與行業(yè)領(lǐng)先的科技公司--麥穗人工智能的戰(zhàn)略合作優(yōu)勢。麥穗人工智能通過靈活多樣的技術(shù)服務(wù)組合和輕松便捷的嵌入模式，在知識圖譜、簡歷解析、人崗匹配、人才庫建設(shè)、智能機器人等場景中實現(xiàn)人工智能的深度運用。
致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺與麥穗人工智能的合作，基于AI招聘的HR管理場景，通過不斷優(yōu)化智能模型、AI技術(shù)賦能場景服務(wù)，通過智能人才庫管理與人才匹配，幫助企業(yè)更準(zhǔn)確高效地挑選和匹配人才，以實現(xiàn)招聘流程自動化和招聘決策科學(xué)化。雙方共同的方向都是希望借助更有效的方式幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化、智能化升級，這既是致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力的目標(biāo)，也是雙方合作的重要原因。
目前，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力主要實現(xiàn)的是人工智能與招聘環(huán)節(jié)的賦能，主要在簡歷解析、人才匹配與人才庫建立三個場景實現(xiàn)。
1、智能化的簡歷解析
致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺可以幫助HR實現(xiàn)招聘信息一鍵發(fā)布將各主流招聘渠道，通過智能化解析，幫助HR對簡歷進全方位探測，采用大樣本簡歷數(shù)據(jù)、自然語言處理技術(shù)，從不同格式的簡歷中提取出結(jié)構(gòu)化信息，支持超過200+解析字段，可以快速解讀簡歷信息，能夠?qū)Σ煌劳哆f的眾多簡歷進行快速篩選，幫助HR找到有效簡歷，大幅節(jié)約人力成本，提升尋找人才的效率。
2、智能化的人崗匹配
致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺構(gòu)建了個性化人崗匹配推薦模型，幫助企業(yè)補全人才標(biāo)簽，構(gòu)建人才畫像，具備行業(yè)、公司、職位、項目、技能等知識圖譜信息，包括2000w+公司別名、產(chǎn)品名，10000+學(xué)校縮寫、別名、排名等。通過對人才與崗位匹配度進行智能評分，讓HR能夠快速了解人才的崗位匹配度，減少主觀判斷的失誤、縮短決策周期，提升效率的同時，保障招聘人才的質(zhì)量。
3、智能人才庫搭建
優(yōu)質(zhì)的人才庫可以有效地提升企業(yè)人事管理的質(zhì)量，并能夠提高企業(yè)后續(xù)發(fā)展中挑選人才的效率，是企業(yè)提高人才管理效率的必備條件。致遠(yuǎn)薪事力建立動態(tài)人才庫，并整合人才庫中數(shù)據(jù)，形成可視化數(shù)據(jù)看板，幫助企業(yè)了解招聘情況，員工生涯經(jīng)歷，行業(yè)變化等，可全面了解人才庫儲備，隨時與公司戰(zhàn)略發(fā)展匹配，快速找到合適人才。
未來，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力HR SaaS平臺將于麥穗人工智能進一步加強生態(tài)連接，充分發(fā)揮致遠(yuǎn)薪事力在人力資源數(shù)字化發(fā)展的能力價值，進一步合作共贏，共同打通HR功能、場景、組織效能等層面，以運用數(shù)據(jù)智能給企業(yè)賦能，持續(xù)深化平臺一體化能力，圍繞人力資源數(shù)字化提升組織效能,為企業(yè)提供全場景的人力資源數(shù)字化服務(wù)，助力企業(yè)人力資源智變升級。
