隨著95后陸續踏入職場，在新鮮“血液”的沖擊下，80后乃至90年代初期的求職者的就業格局再度發生變化，出于某些行業的工作特性，年輕求職者往往更為吃香，而另一部分職業則對從業工作者經驗要求較高。為便于招聘方制定行之有效的招聘方案，并幫助求職者實現人盡其才，58同城招聘研究院于近日發布了不同年齡段求職者就業趨勢報告，對求職者向各行業、崗位的投遞情況及薪資狀況進行了深入洞察。
數據顯示，2021年8月，80后求職者普遍青睞批發和零售業就業機會，投遞數量環比增長6.9%；淘寶客服成為90后求職者投遞熱門職位；80后（80-89年出生人群）、90后（90-94年出生人群）、95后（95-00年出生人群）從業者在貨運司機崗位取得的月薪均已過萬。
80后青睞批發和零售業，95后看好租賃和商務服務業
根據58同城發布的報告顯示，2021年8月，從行業投遞數量來看，80后求職者熱門投遞行業TOP10分別為：批發和零售業，租賃和商務服務業，制造業，交通運輸、倉儲和郵政業，科學研究和技術服務業，住宿和餐飲業，居民服務、修理和其他服務業，房地產業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，文化、體育和娛樂業。其中，批發和零售業投遞數量環比增長6.9%，由于第四季度是傳統消費旺季，再加上提前為雙十一進行備貨備產的因素影響，批發和零售業企業加大了人員招聘力度，致使8月求職需求環比增長。
80后求職者熱衷的TOP 10行業與90后求職者投遞的熱門行業基本一致，所不同的是，在少數熱門求職行業的前后排名順序上有著一些區別。具體而言,90后求職者因創新能力較強且具備良好的執行能力，因此科學研究和技術服務業超越交通運輸、倉儲和郵政業位列第4名；另外，由于房地產業往往要求求職者有一定的工作經驗，這也限制了90后求職者的投遞熱情，因此該年齡段的房地產業投遞數量低于信息傳輸、軟件和信息技術服務業，位列榜單的第9名。
與80后、90后求職者相比，95后求職者熱門投遞行業TOP10分別為：租賃和商務服務業，批發和零售業，科學研究和技術服務業，住宿和餐飲業，制造業，交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，居民服務、修理和其他服務業，文化、體育和娛樂業，房地產業。榜單最明顯的不同是，租賃和商務服務業成為最受95后求職者追捧的職業，這說明，Z世代的崛起帶動了年輕人追求生活品質的步伐，作為市場需求的提出者，95后在租賃和商務服務業就業市場自然備受青睞。
值得注意的是，在三個年齡段中，交通運輸、倉儲和郵政業的投遞數量均出現同比上升，其中80后上升幅度最大，增幅為52%，90后投遞數量同比上升29.7%，95后同比上升22.2%。反映出，在疫情得到有效控制和線上消費占比上升的雙重背景下，交通運輸、倉儲和郵政業景氣度明顯回升，吸引了大批人才。
貨運司機月薪過萬，80后文員崗位投遞量同比增長32%
58同城還對三個年齡段投遞的熱門職業分別進行了分析。數據顯示，2021年8月，80后求職者的熱門投遞職位TOP10分別是：貨運司機、普工、文員、商務司機、店員/營業員、銷售代表、保安、廚師/廚師長、服務員、會計/會計師。反映出，80后求職者的求職方向以傳統行業的職位為主，其中文員職位的投遞數量同比、環比均出現大幅增長，同比增加32%，環比增加24.8%。
有別于80后求職者，90后求職者的熱門投遞職位TOP10分別是：貨運司機、文員、普工、商務司機、店員/營業員、銷售代表、服務員、前臺/總機/接待、淘寶客服、保安。95后求職者的熱門投遞職位TOP10分別是：文員、普工、貨運司機、店員/營業員、服務員、商務司機、前臺/總機/接待、淘寶客服、教師/助教、收銀員。這兩個年齡段求職者的熱門投遞職位中均出現了淘寶客服，該職位在90后求職者的熱門職位榜單中排名第9，而95后求職者對淘寶客服職位則更為青睞，投遞量在熱門職位榜單中排名第8。此外，在95后求職者的榜單中還出現了兩個未出現在其他年齡段榜單中的熱門職位，分別是教師/助教和收銀員。由于畢業時間不久，95后畢業生仍然有著豐厚的知識儲備，轉型從事教師/助教崗位的工作相對比較容易。此外收銀員崗位的普適性較高，對于想利用暑期賺外快的95后而言是不錯的選擇。
從薪資情況來看，2021年8月，80后、90后、95后從業者在貨運司機崗位上取得的月薪均已過萬，并且與去年相比月薪增長幅度均在15%以上。在貨運司機職業高薪酬刺激下，三個年齡段求職者投遞的簡歷數量同比也出現大幅增長，分別為31.9%、18.5%、14.9%。薪資排名第二的職位是商務司機，其中80后在該崗位取得的月薪最高，為10077元，而95后商務司機月薪環比增長幅度最高，增長了1.7%至10019元。側面反映出，有經驗的司機在商務司機崗位能夠獲得較高報酬，但體力好、精力旺盛且素質較高的年輕人成為該崗位挑選從業者的新風向。
作為國民招聘大平臺，58同城秉持全力以“服”的核心理念，以不同年齡段求職者的就業需求為導向，充分運用大數據的優勢,及時洞察各行業、職位求職投遞的趨勢變化情況，為80后、90后、95后求職者了解就業市場情況提供實時信息，也為用人單位招聘合適人才提供參考，助力人力資源更加合理配置。
