由上海市靜安區市北高新技術服務業園區、中國上海人力資源服務產業園主辦,以「數字化與未來“失業”的HR管理者們」為主題的“梅園論劍”論壇于2021年8月在上海市靜安區市北高新園區商務中心舉行。此次論壇聚集了企業數字化創新解決方案的專家與企業人力資源的高管,共同探討數字化轉型在企業中的應用,以及如何加速企業的變革與進程。
市北高新集團董事長羅嵐女士
靜安區市北高新集團董事長羅嵐女士向與會者介紹了靜安市北高新園區的戰略規劃和產業定位,上海靜安市北高新園區是上海中心城區最重要的國家級高新技術產業開發區之一,重點聚焦大數據、人工智能、5G+8K超高清、區塊鏈技術等創新型前沿產業,以“打造中國大數據產業之都,創建中國創新型產業社區”為戰略目標,為人力資源服務科技企業提供一個優質的生態和平臺。優越的商業和數字創新科技環境,得到了與會者的驚嘆。
在3個小時的論劍中,上海數據交易中心CEO湯奇峰先生分享了企業數字化追求的是整體的優化而并非是單一部分的最優,數字化的進程將催生出“編程化商業組織”的新概念,傳統的商業組織將被專業性可編程的小型功能模塊組織所魔方化,需求和形態不固定地變化,企業需要深刻認識到數字化轉型是對企業的賦能。同時他又提出了更具有前瞻性的預測,在未來“數字資產”很可能將成為企業的第四張資產報表,將徹底改變企業的商業價值和運作模式。
來自全球四大會計師事務所之一的畢馬威中國區人力資源負責人李強先生介紹了KPMG研發的數字化智能人機交互解決方案,向與會者分享了KPMG在數字化轉型中的實踐經驗,李強先生強調了數字化使得企業更加“敏捷化”,幫助企業的高級管理者提高管理效率,未來的人力資源管理者需要更主動地學習、擁抱和改變數字化學習意識,否則將面臨被“失業”的風險。
來自90后的創業者,獨立日CEO鄭一先生向與會者分享了數字化在靈活用工服務方面的應用,他提到由于中國靈活用工的潛力巨大,當下企業的用工需求有波峰和波谷的變化,需求不穩定是常態,企業開始重新思考人力資源的框架和結構,數字化能夠賦能人力資源團隊來應對未來的業務發展需要。
蓋雅工場CEO章新波先生提到數字化已經漸漸從社會的應用到了非常具體的企業應用的階段,并且數字化并不能代替人工來做決策,而是為人的決策提供多種選擇,同時章新波先生對比了國內和國外的數字化階段,從比較來看,中國內企業更關注數字化效能和體驗,只有10.9%的國內企業正在進行數字化實踐。
市北大數據產業基金合伙人胡煥瑞先生從資本和宏觀的角度分享了數字化浪潮已經來臨的現狀,數字化正在持續滲透傳統的三大產業,尤其是第三產業,滲透率已超過40%,由于國家的支持政策、產業結構調整等因素,預計到2025年,中國數字市場欣欣向榮,規模將超過6萬億元。
博爾捷數字集團董事長侯正宇先生從實際的數字化賦能人力資源的角度出發,提出了業務數字化、運營數字化和管理數字化的管理理念,他表示未來企業的數字化面臨的場景是能夠以多種解決方式處理多種復雜問題,包括勞動關系、用工合規性等問題。
上海市靜安區人力資源和社會保障局局長 王光榮先生
海德思哲(中國)董事長郭皓先生
上海市靜安區人力資源和社會保障局局長王光榮博士對“梅園論劍”活動進行了回顧與展望,他表示舉辦“梅園論劍”系列活動旨在通過企業人力資源高級管理者與商業領袖和前沿技術引領者的對話互動,分享最實際和最前沿的人力資源管理理念和應用,進而通過提升人力資源管理者的水平和提高人力資源在商業組織中的價值,在與會者們的討論和思辨中求同存異,迸發出創新的思想, 推進企業的變革和商業的蓬勃發展。
海德思哲(中國)董事長郭皓先生提到,在新常態的階段,企業的數字化已經成為企業加快組織戰略、組織結構和人才管理變革的必經之路。與此同時,企業的數字化的根本的挑戰不是技術問題,是企業管理者轉型的思維變革。企業的HR高級管理者是企業數字化變革的最主要的推動者。
“梅園論劍”將在未來持續推出最為前沿和最具實踐性的人力資源話題,與人力資源高級管理者一同討論和探索人力資源產業的未來發展。
