2020年,為幫助餐飲企業破解“招工難”“招聘效率低”“招聘成本高”的難題,嘩啦啦推出社交裂變招聘工具“大內微聘”,幫助眾多餐企開辟了高效、精準、低成本化的微信社交招聘新渠道。據統計數據分析顯示,通過大內微聘可助力餐企員工流失率降低40%,招聘效率提升30%。
時隔一年,結合大內微聘產品,嘩啦啦再次升級餐飲招聘玩法,推出“大內微聘校園招聘增值運營方案”,助力餐企開拓校園招聘渠道,招聘效率再提速。
一站式全案服務,助力餐企快速開辟校園招聘新渠道
嘩啦啦大內微聘校園招聘增值運營方案旨在為餐企提供從前期招聘準備工作到招聘過程跟蹤,再到考核管理、薪資方案、招聘活動復盤等一站式全案服務。
例如在拓展“校園大使”校園招聘渠道上,嘩啦啦可以為餐飲企業提供從校園大使招募、選拔、崗前培訓考核到薪資績效方案設計等全流程的輔助服務。
“所謂校園大使,即企業招募的校園代言人,也是餐企拓展校園招聘渠道的關鍵力量。”嘩啦啦相關負責人介紹,在校園大使招募環節,嘩啦啦將協助餐企從轉化店內員工、拓展相關社群等方面著手,快速完成校園大使招募工作。
在校園大使上崗前,嘩啦啦還會協助餐企完成校園大使崗前培訓視頻錄制,實現多地統一培訓,方便校園大使線上自主學習。上崗后,嘩啦啦也會協助餐企給予校園大使開展校園招聘工作流程的指導,并針對其招聘數據進行跟蹤把控考核,保障校園招聘活動的效果。
除了“校園大使”這一種方式,目前嘩啦啦也在陸續開拓更多校園招聘渠道和方式,幫助餐企以多元化的方式深挖校園招聘市場。
依托大內微聘,在線實時掌控校園招聘進度節奏
以“校園大使”校園招聘方式為例,依托大內微聘產品的社交裂變與在線數據跟蹤統計優勢,嘩啦啦大內微聘校園招聘增值運營方案可以對校園大使在校內的招聘行為進行全方位跟蹤記錄,餐飲企業可隨時掌握校園大使以及各門店的招聘情況。
例如當校園大使通過分享“大內微聘”招聘碼,實現校園內推裂變時,大內微聘系統后臺則會完整的記錄與該招聘碼相關的數據,包括瀏覽量、收到簡歷數量、轉化分析等,方便后續對校園大使進行考核,以及評估整個招聘活動的效果。
企業HR不需親自到各個學校招聘,只需通過大內微聘PC端,即可實時看到各校園大使、各門店招聘情況,實現校園大使異地管理,簡化工作,節省時間,提高效率。
各門店店長也可以通過大內微聘小程序端看到門店每個崗位的招聘進展,隨時隨地手機查看,把控招聘節奏。
同時,餐企還可通過大內微聘設置不同角色獎勵金規則,可同時激勵店長及校園大使,合理控制并降低企業招聘成本。
諸多創新功能點,助力餐企高效率招聘
除了全方位數據跟蹤統計展示,基于大內微聘的諸多創新功能,嘩啦啦大內微聘校園招聘增值運營方案還可助力餐企高效開展校園招聘。
1、“秒招”功能,簡化應聘者信息填寫步驟
針對一些沒有簡歷的在校生,大內微聘支持“秒招”功能。應聘者只需點擊招聘信息填寫基本信息,其他如求職崗位、意向就職門店等均可通過勾選來完成簡歷投遞。
2、根據職位瀏覽記錄,自動推薦候選人
基于大內微聘小程序,凡瀏覽過該職位信息的校園求職者,系統會自動推薦給企業HR,幫助企業HR減少篩選簡歷的工作量,精準捕捉意向求職者。
3、沉淀應聘者資料,打造私域人才庫
大內微聘可將各門店的校園應聘者信息聚合在一起,針對候選人資料可統一放入企業共享人才庫中沉淀為自有私域人才庫。當其他門店再有招聘需求時,即可率先在人才庫進行篩選,從而提高招聘效率與精準性。
目前,嘩啦啦已幫助多家餐飲企業落實校園招聘活動。不少餐企負責人表示,在嘩啦啦的幫助下,企業只花了半個月左右的時間,即打開了多個校園招聘新渠道。“基于嘩啦啦大內微聘校園招聘增值運營方案,不僅提升了我們企業的校園知名度,同時也給我們企業帶來了源源不斷地用工資源,并且相對傳統第三方網站招聘投入,這種方式更加低成本。”一位餐企老板說道。
除了校園招聘場景,后續結合大內微聘產品,嘩啦啦還將陸續推出“社會招聘”“內部推薦”“獵頭渠道”等多元化招聘場景運營方案,豐富餐飲企業招聘渠道與模式,進一步解決餐企招工難、招聘效率低、招聘成本高的難題。
