10月19日，國內(nèi)一體化HR SaaS引領(lǐng)者北森與國際數(shù)據(jù)公司（IDC）聯(lián)合主辦的2021中國HR SaaS云端論壇暨北森秋季產(chǎn)品發(fā)布會于線上開啟。本次大會以“數(shù)智加速，聚云之巔”為主題，邀請來自國內(nèi)頂尖學(xué)者、分析師、產(chǎn)業(yè)專家、數(shù)字化轉(zhuǎn)型先鋒等從HR SaaS產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、實踐方面共同探討新常態(tài)下的人力資源數(shù)智化新趨勢。
期間，北森升級推出一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX3.0，深耕場景一體化，針對HR業(yè)務(wù)全場景完成功能迭代1000+，完善北森魯班低代碼PaaS平臺，并全新升級覆蓋一體化HR業(yè)務(wù)場景的移動端One iTalent，致力于用數(shù)據(jù)一體、業(yè)務(wù)一體、體驗一體開啟人力資源全場景數(shù)字化新時代。
HR SaaS產(chǎn)業(yè)蓬勃，助力HR數(shù)字化時代全面開啟
“數(shù)字科技的發(fā)展到了與組織/人才管理融合創(chuàng)新的新階段，加速穿透和嵌入組織及組織管理內(nèi)部。”中國人民大學(xué)商學(xué)院周禹教授表示，組織與人的管理數(shù)字化有著當(dāng)今及未來最有生命力和想象力的發(fā)展趨勢，尤其是通過云計算、云服務(wù)等方式獲得HR智能化的能力，正成為中國企業(yè)發(fā)展的重要訴求。
IDC數(shù)據(jù)顯示，2020年全年該市場規(guī)模達到4.7億美金，同比增長37.5％，高于中國SaaS市場整體增速。其中績效管理與人才招聘的市場占比最高，Core-HR的市場份額逐年遞增。未來五年中國HR SaaS市場將以超過30%的速度上漲。
IDC中國副總裁兼首席分析師武連峰表示，“組織韌性、市場變化與業(yè)務(wù)創(chuàng)新是SaaS軟件得到快速發(fā)展的重要因素，這一點在HR SaaS領(lǐng)域同樣適用。而一體化、智能化與平臺化將成為未來HR SaaS發(fā)展的重要趨勢。”
而作為深耕一體化HR SaaS十年，打造業(yè)內(nèi)第一個覆蓋員工全生命周期的HR數(shù)字化管理平臺的北森則通過近二十年的HR SaaS實踐印證了這一點。北森CEO紀(jì)偉國表示，人力資源軟件以人為管理對象，具有天然特殊性，需要覆蓋一名員工在一家公司從投遞簡歷、面試、入職到薪酬、績效、繼任、晉升、學(xué)習(xí)直至離職的全生命周期。
“單一模塊的HR軟件難以解決連續(xù)的業(yè)務(wù)場景問題。北森在經(jīng)歷技術(shù)一體化、產(chǎn)品一體化后，將進一步深入員工業(yè)務(wù)場景。場景一體化才是人力資源數(shù)字化落地的最后一公里。”
HR SaaS技術(shù)突破場景一體，北森發(fā)布iTalentX3.0
基于“場景一體化”理念，此次秋季發(fā)布會北森升級推出一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX3.0。紀(jì)偉國表示， “我們將深耕場景一體化，讓數(shù)字化落地到每個人、每個流程、每次協(xié)同、每個場景。”
繼春季發(fā)布會北森聚焦“一體化+低代碼”戰(zhàn)略，發(fā)布全新產(chǎn)品和行業(yè)解決方案后，短短幾個月，北森深入HR日常管理和員工服務(wù)的業(yè)務(wù)場景，完成包括人事云、薪酬云、假勤云、新招聘云、測評云、績效云等九大產(chǎn)品以及低代碼PaaS平臺、iTalent移動端的1000+新特性迭代。
其中在人力資源管理場景一體化層面，iTalentX3.0不僅包括諸如定編制、提需求、招聘、錄用一體的端到端高效招聘，幫助新員工快速建立企業(yè)歸屬感的“新員工融入計劃”，信息協(xié)同、離職交接、績效變更一體化集成的離職管理，全場景實現(xiàn)電子合同簽署等特色的功能性完善；還包括薪酬核算、成本分?jǐn)偂㈩A(yù)算管理的薪酬場景一體化，覆蓋復(fù)雜藍領(lǐng)、店員排班行業(yè)一線員工排班等場景化的解決方案。更有針對員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，連接第三方，勢做課程開發(fā)者種“莊稼”的“黑土地”的eLearning內(nèi)容戰(zhàn)略，讓人力資源管理更好地與業(yè)務(wù)場景協(xié)同。
而在平臺端，全新升級后的北森魯班PaaS平臺驚艷亮相。
在新版本中，北森魯班上線行業(yè)化預(yù)制中心，在平臺層為客戶預(yù)制各種場景解決方案以及行業(yè)解決方案；同時北森集成平臺也從今年開始將更多的產(chǎn)品集成方案免費向客戶開放，預(yù)計年末免費接口將超過20個，全方位降低客戶定制化成本。本次發(fā)布會上，上上簽、差旅壹號等北森HR SaaS的生態(tài)企業(yè)，也現(xiàn)場分享了與北森一起打造的員工全場景電子簽、差旅服務(wù)等相關(guān)解決方案。
在移動端，北森全新升級移動端One iTalent，通過一個移動端覆蓋員工/經(jīng)理兩個角色的全業(yè)務(wù)場景。
紀(jì)偉國表示，“企業(yè)和員工通過一個平臺，一套系統(tǒng)，一個入口，實現(xiàn)人力資源全場景數(shù)字化的時代已經(jīng)來臨。”
HR SaaS實踐加深，協(xié)同業(yè)務(wù)在組織內(nèi)落地生花
除了產(chǎn)業(yè)趨勢分析與新產(chǎn)品新技術(shù)的發(fā)布，本次活動也集結(jié)了來自哈啰出行、神州數(shù)碼、來也科技、南大廣電等多家企業(yè)代表亮相，分享其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗。
其中，哈啰出行HRVP張海寧以“哈啰出行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型新視角”為題，進行了從HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯、核心關(guān)注點、轉(zhuǎn)型幾大階段、關(guān)鍵戰(zhàn)役到轉(zhuǎn)型成果的全流程分享。
張海寧認為，人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷線上化-信息化-數(shù)字化的不斷積累；數(shù)字化也并非獨立存在，既需要精準(zhǔn)的算法模型，又需要龐大的數(shù)據(jù)積累，還需要強大的系統(tǒng)和清晰的流程支持。“數(shù)字化是手段，最終我們還是希望HR工作效率提升，人才管理收益提升，企業(yè)業(yè)務(wù)可以持續(xù)發(fā)展。”
神州數(shù)碼集團IT部副總經(jīng)理、DHR專家于曉波則從IT視角分享了DHR SaaS實踐。集合集團云戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，神州數(shù)碼加入北森“森云計劃”，基于北森低代碼PaaS平臺進行應(yīng)用開發(fā)，實現(xiàn)了3D人力資源轉(zhuǎn)型，即應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)打造統(tǒng)一的數(shù)字化場所，智能分析進行數(shù)字化決策以及通過端到端流程實現(xiàn)HR管理流程化和自動化。
“北森低代碼PaaS平臺的定制化開發(fā)能力，讓神州數(shù)碼最終實現(xiàn)了員工全生命周期全流程一站式閉環(huán)管理，員工交互完全實現(xiàn)手機端，也在全業(yè)務(wù)流中實現(xiàn)了電子簽。讓人力資源數(shù)字化價值被充分看見。”
