城市的發展重在人才,作為備受關注的新一線城市,當前南京中高端人才的就業形勢是怎樣的?日前,獵聘發布2021年三季度南京重點行業人才報告,對南京中高端人才畫像、薪酬情況、人才緊缺情況,及南京重點行業中高端人才就業形勢等進行呈現,旨在為當地企業招聘及人才求職提供決策參考。
南京中高端人才供不應求 數字化人才和制藥醫療人才最為緊缺
獵聘大數據顯示,從2020年7月到2021年6月,南京中高端人才緊缺指數TSI(TSI即Talent Shortage Index的縮寫。TSI>1,表示人才供不應求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢,表示人才越來越搶手,找工作相對容易)均大于1,人才較為緊缺。分職能來看,數字化人才和制藥/醫療器械/醫療護理人才最為緊缺。
南京市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要中明確:推動軟件和信息服務產業規模超萬億,新醫藥與生命健康、人工智能兩大產業規模突破五千億,新能源汽車、集成電路、智能電網、軌道交通、智能制造裝備等五大產業整體實力進入全國前列,相關領域人才需求旺盛。
南京中高端人才畫像:呈年輕化趨勢,本碩學歷合計占比超九成
作為江蘇省會,南京第七次人口普查總人數為9314685,位列江蘇省人口排名第二。從受教育程度來看,南京市大學以上學歷人才占比35.23%,明顯高于江蘇省(江蘇省:18.66%)總體水平。
從南京中高端人才畫像來看,獵聘大數據顯示,2021年三季度南京中高端人才年齡段集中在25-35歲之間,其中25-30歲占比最高,為32.3%;30-35歲占比31.4%,位居第二;其次是35-40歲之間,占比15.9%。
學歷方面來看,本碩學歷合計占比超九成。其中本科學歷占比超60%,碩士學歷占比超30%。薪資段方面來看,2021三季度南京中高端人才平均年薪在10-20萬之間的占比最高為42.3%;其次是10萬元以下,占比26.6%;20-30萬之間的占比為17.7%,位列第三。
南京市中高端人才薪酬分布:工齡3年以下平均年薪12.13萬,工齡5-8年可達16.69萬
從2021三季度南京中高端人才實際薪酬和期望薪酬來看,呈現工齡越長,實際薪資越高,但工齡越長,求職者期望薪資與實際薪資差距越大的特點。其中工齡3年以下的南京中高端人才平均年薪超12萬元,期望年薪超14萬元;而工齡15年以上的南京中高端人才平均年薪則達近30萬,而期待薪資則為36.8萬。
伴隨企業轉型向數字化、智能化的發展,“新產業、新業態、新商業”成為衡量企業、產業和地區的經濟新指標,在平衡高智慧、高學歷、高技能人才的人力成本和高人效回報時,企業對人才的激勵也不在單純停留在薪酬,人才保障在激勵(內在)因子和保障(外在)因子的豐富的激勵內容和模式成為平行薪酬的更有效手段。
Java成為南京軟件信息服務行業熱招職能TOP1
作為全國第一個“中國軟件名城”,南京涉軟從業人員82萬人,重點涉軟企業5300家,涉軟上市企業120家。獵聘大數據顯示,南京軟件信息服務行業中高端人才年齡段集中在25-35歲之間,碩士學歷占比超20%。工齡集中在5-8年和10-15年。
從2021年三季度南京軟件信息服務行業新發職位分布情況來看,java占比最高,為5.44%;銷售經理/主管、WEB前端開發工程師位居第二、第三,占比分別為3.19%、3.08%。
南京新醫藥與生命健康產業研發+產品+業務崗位需求最大
南京市擁有中國藥科大學、南京中醫藥大學、南京大學等20多所從事生物醫藥教學的院校,基礎人才輸出數量居于全國之首。獵聘大數據顯示,南京新醫藥與生命健康產業中高端人才年齡段集中在25-35歲之間,本科學歷占比最高,為55.49%,其次是碩士人才,占比31.37%,從業人員工齡分布集中在5-8年和10-15年,占比分別為22.25%和21.49%。
從2021年三季度南京新醫藥與生命健康產業新發職位分布情況來看,研發+產品+業務是本行業需求量最大的崗位。具體來看,生物工程/生物制藥職位占比最高,為10.32%,其次是醫藥代表,占比4.71%。
南京人工智能產業技術類崗位需求較大
南京市已集聚人工智能研發及應用企業300余家,涉及人工智能基礎層、技術層和應用層等各領域。根據獵聘大數據,南京人工智能產業中高端人才年齡段集中在25-35歲,其中30-35歲占比最高為44.6%。
從2021年三季度南京人工智能產業新發職位分布情況來看,java占比最高,為4.50%,其次是銷售經理/主管,占比4.32%;WEB前端開發工程師位居第三,占比2.87%。
南京集成電路產業所需人才以各種資深工程師為主
南京市集聚集成電路相關企業400余家,是首批國家級“芯火”雙創基地(平臺)。根據獵聘大數據,南京集成電路產業中高端人才年齡段集中在30-40歲之間,其中30-35歲居多,占比37.1%。學歷方面碩士占比最高,為53.29%,其次是本科,占比42.47%。
根據2021年三季度南京集成電路產業新發職位分布情況來看,所需人才以各種工程師為主,其中,嵌入式軟件開發占比最高,為4.60%,其次是硬件工程師、半導體工程師、集成電路IC設計/應用工程師,分別以4.19%、4.12%和3.71%的占比位居第二至第四。
當今的企業發展、市場競爭歸根結底是人才的競爭,未來,憑借當地良好的教育及醫療資源,宜居開放的南京會吸引更多人才涌入。
