當下，直播電商蔚然成風。不過，對于服裝品牌而言，能為消費者提供更沉浸化的視覺感受和“身臨其境”的線下消費體驗同樣必不可少。為此，服裝品牌在積極拓展線上渠道的同時，也進行著線下門店的布局。其中，雅鹿集團作為老牌知名服裝品牌，就通過線上線下結合的新零售方式，取得了長足的進步。值得一提的是，隨門店數量的擴增，雅鹿集團對一線員工的需求量大幅提升，為高效緩解用工需求，雅鹿集團與 58 同城招聘達成合作，兩年時間里，通過后者招聘到了大量優質銷售人才。
雅鹿集團創立于 1972 年，歷經四十多年的用心耕耘，全國實體門店超過 700 家，銷售額已經達到14. 2 億元。隨著門店數量的擴增，企業對一線員工的需求量非常大，但這類崗位的流動性大，招聘壓力也隨之而來。國民招聘大平臺 58 同城招聘擁有超 4 億的高活人才庫，其中不乏大量銷售人才，與雅鹿集團的用工需求高度匹配。在此背景下，雅鹿集團與 58 同城招聘達成合作，雅鹿集團的HRD夏先生表示：“我們選擇和 58 同城招聘合作，就是因為 58 同城招聘有很高的知名度，有大量的銷售類求職者，簡歷投遞量很高，可以幫助我們快速招到人才！”
據雅鹿集團介紹，企業熱招崗位是門店導購、營業員及門店店長等一線崗位，以25 - 40 歲的女性為主，抗壓能力強，能為客戶提供耐心且優質的產品講解服務。為提高人才留存率，雅鹿集團會為新入職員工提供培訓。針對雅鹿集團的招聘需求， 58 同城定制了包含招聘顧問、招聘產品、線上培訓等完善的招聘服務，以確保雅鹿集團的人才供應。
而 58 同城招聘的優質服務也獲得了雅鹿集團的認可，夏先生表示：“ 58 同城招聘的銷售顧問專業性非常高，會結合我們的招聘難點與現狀，提出行之有效的建議。不論在周末還是節假日， 58 同城招聘顧問回復信息都很及時，能第一時間幫我們解決問題，從這個細節，就能感受到 58 同城招聘的用心。”
不僅如此， 58 同城豐富多元的招聘產品也獲得了企業的贊賞。雅路集團使用頻率較高的是優選投遞和黃金展位，上述兩個招聘產品可以迅速為企業引流，有效增加崗位曝光量，從而令企業收獲更多優質簡歷。此外，雅鹿集團人事部門還積極參與 58 同城招聘舉辦的線上培訓活動HR研習社，有專業人力資源導師結合實操將理論最大化地傳輸給企業，可以更深度地幫企業解決用人問題。
從效果上來看，根據雅鹿集團的上季度招聘報告顯示，其在 58 同城招到的員工數，占線上招聘總量的三分之一。 58 同城招聘上的求職者工作經驗豐富，上手速度快，大量對口銷售人才的輸送，不僅對企業門店的銷售額提升有著積極的促進作用，還有效降低了企業培訓員工的成本。
據了解，雅鹿集團作為全國連鎖企業，在今后的經營中，用人需求量將持續上升，面對高強度的招聘壓力，企業選擇線上線下招聘同時進行。因合作兩年多時間里， 58 同城招聘的線上引流效果顯著，雅鹿集團會持續與 58 同城招聘保持深度合作。夏先生強調：“我們也希望通過 58 同城招募到更多優質人才，為集團全國門店的擴充輸送更多新鮮血液！”
