10 月 26 日消息，據 36 氪報道，10 月 25 日凌晨 5 點 44 分，OPPO 內網“Hio”上發布一則關于薪酬改革的內部信，標題為《面向未來、面向價值創造，Tony 談全面薪酬變革》（Tony 為 OPPO 創始人陳明永）。內部信中稱，OPPO 將變革沿用數年的薪酬機制，在員工的薪酬構成中引入“績效股”，尤其是 O16 級（OPPO 的員工層級，16 級為中層）以上員工，股票將成為其薪酬中重要的組成部分。
報道稱，雖然沒有上市，但 OPPO 內部一直有獨立的股票結算機制，內部員工將其稱為“黑市”。一位尚在 OPPO 就職的內部人士對 36 氪說，目前 OPPO 正在分批對員工進行薪酬改革指導：“HR 在現場宣講的 PPT 里，也會談到公司未來會有上市計劃。”另有多個來自 OPPO 內外的獨立信源對 36 氪表明，OPPO 背后的重要操盤者、步步高集團董事長段永平也已經從久居的美國家中回到國內，其回歸或與此輪 OPPO 上市有關。
IT之家了解到，OPPO 已經成立 16 年，目前擁有 3 萬多名員工。今年第三季度全球智能手機市場數據顯示，由于全球芯片缺貨原因影響整體出貨量環比下降 6%，OPPO 位列榜單第 5 名，三星、蘋果、小米、vivo 排名前四。
目前 OPPO 還未對此報道做出回應。
【來源：IT之家 】
