又到一年“雙11”，線上網(wǎng)絡(luò)直播帶貨如火如荼，線下快遞物流加班加點(diǎn)。當(dāng)11月1日第一波尾款支付結(jié)束，物流快遞行業(yè)即將迎來“年度大考”。快遞物流是個人力密集型行業(yè)，要想在這場大考中脫穎而出，拼得就是“人”。誰能招到更多的快遞員，誰能及時配送更多的快遞，誰就能搶占先機(jī)。
快遞物流行業(yè)“雙11”遭遇用工荒
“用工荒”、“招人難”是快遞物流行業(yè)一直以來的痛點(diǎn)。在人力資源和社會保障部公布的《2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》榜上，快遞員位列第五。
遇到“雙11”“618”這類購物大促的節(jié)點(diǎn)，更是“一人難求”，據(jù)媒體“深燃”報道，為了備戰(zhàn)“雙11”，有快遞從業(yè)者從2021年9月底就開始持續(xù)在朋友圈發(fā)布招聘公告。“月薪過萬、包吃包住”已經(jīng)成為招聘啟事上各種花式搶人的標(biāo)配。
然而，電商大促期間，因業(yè)務(wù)季節(jié)性暴增而進(jìn)行的大量人員擴(kuò)充，雖然可以化解季節(jié)性用工難題，保障快遞物流行業(yè)的正常用工和有序經(jīng)營，但也帶來了一系列的“后遺癥”。
譬如，當(dāng)電商活動結(jié)束時，企業(yè)業(yè)務(wù)體量迎來驟減，企業(yè)將不得不面對擴(kuò)充人員所帶來的勞動力過剩問題。是繼續(xù)支付多余勞動力“全額工資+社保”，還是貿(mào)然裁員的“高額賠償+勞動糾紛”，對企業(yè)來說，都不是明智之舉。
顯然，傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)無法完全滿足新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)的多樣用工需求。相較之下，靈活用工以需求為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)用工的臨時性、靈活性的優(yōu)勢則愈發(fā)凸顯。
雁工云助力企業(yè)紓困用人需求
靈活用工產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)交易平臺雁工云，于2019年正式上線，它融合了云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿科技，自主研發(fā)了一套行業(yè)先進(jìn)的智能風(fēng)控系統(tǒng)和SAAS系統(tǒng)；依托數(shù)字化平臺的優(yōu)勢，雁工云充分紓困企業(yè)的用人需求，也為自由職業(yè)者提供更多的就業(yè)機(jī)會。
值得一提的是，用戶注冊即可享受60萬免費(fèi)額度，不滿意隨時停用，打破了以往市面上用工平臺“先付費(fèi)，后使用”的商業(yè)模式，最大程度地減輕企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)和付費(fèi)使用的后顧之憂。
作為目前全國唯一一家獲得三級安全等級保證的靈活用工平臺，截至目前，雁工云已上線100余家全國牌照方，服務(wù)涉及電商、直播、教育、物流、游戲等常見行業(yè)在內(nèi)的1000余家用工企業(yè)，覆蓋100萬靈活就業(yè)創(chuàng)客，平臺年度流水近30億元。未來，雁工云將持續(xù)迭代產(chǎn)品，為用戶提供更好的服務(wù)體驗(yàn)。
