近日,人民日報發表了題為《大力弘揚工匠精神培養更多高技能人才和大國工匠》的社論。在技術、產業變化頻繁的UACA時代,技能人才成為企業建立核心競爭優勢的重要因素,也為國家大力發展實體經濟、加快推進產業數字化轉型提供有力支撐。
為此,平安知鳥重磅推出“人才技能考核”功能,通過技能鑒定測評-學習培訓-考試評測-領證發放全流程一站式服務,助力企業加速人才技能培訓,實現員工培養個性化、團隊管理科學化、企業發展數字化,構建更加完善的人才體系。
高效升級,技能人才培訓全流程一站式服務
本次上線的人才技能考核功能,依托大數據、人工智能等數字化手段,實現員工技能鑒定測評-學習培訓-考試評測-領證發放全流程一站式服務。
具體來說,企業可根據崗位技能要求,對崗位任職所需要的條件和技能建立崗位勝任力模型,并結合員工技能畫像評估其能力短板,以此為依據為員工量身定制崗位學習方案。學習方案包含課程、考試、測評、實操作業等多種形式,訓練環節可嵌入“師徒帶教”模式,由師傅來鑒定徒弟技能是否滿足要求。當員工完成了所有的學習內容并通過了考核,就能收到相應的技能證書。
以咖啡餐飲企業為例,企業結合“中級咖啡師”的技能要求和員工畫像,對某一員工的咖啡理論知識、制作流程、拉花藝術、器皿的使用等進行技能鑒定。根據鑒定結果,了解員工短板后智能生成定制化的學習課件及實操內容。員工完成理論測試和實操考核就能順利“畢業”,獲得“中級咖啡師”證書。
基于此,員工可以隨時了解崗位所需能力、課程和晉升路徑,提前做好職業發展與學習規劃,實現“員工培養個性化”;導師可以定期為徒弟的崗位能力評分,查看能力提升情況,以供更合理分配工作,從而實現團隊管理科學化;企業可以建立人才儲備數據中心,實時查看員工能力評估報告,了解崗位人才儲備情況,幫助企業加速人才培養速度,快速復制崗位人才,助力企業組織發展數字化。
響應政策,新型師徒帶教助力培育大國工匠
師帶徒,老帶新,是企業培養技術人才的重要培訓方式。日前,人力資源和社會保障部等5部門共同印發《關于全面推行中國特色企業新型學徒制加強技能人才培養的指導意見》。明確指出,要通過企校合作、工學交替等方式,為企業有的放矢、量身定制,培育新型人才。平安知鳥積極響應國家政策,支持企業響應現代新型學徒制,推出新型師徒帶教能力評分功能。導師可通過這一智能工具進行徒弟技能鑒定、培訓評測與分析,實時調整徒弟培訓策略,助力企業更加高效科學地培養專業人才。
例如針對焊工崗位,師傅可以在師徒帶教環節對徒弟在平焊、立焊、橫焊及仰焊等當面的能力進行鑒定與指導,隨時移動查看徒弟記錄并從技能掌握程度對徒弟進行能力評分,以此分析徒弟的學習能力、監督下屬學習進度和進步情況,實時調整培訓策略,以個性化的培訓幫助徒弟快速成長。
“以熟帶新”是企業快速建立人才梯隊的主要方法,平安知鳥通過智能科技創新現代師徒制建設,打造全新人才培養模式,幫助導師更合理分配工作、管理項目。同時,徒弟可快速掌握理論知識和技能實操,明確職業規劃,最終助力企業完成數字化人力資源管理,賦能業務發展。
在全面建設社會主義現代化國家的新征程中,需要大力弘揚工匠精神,需要培養更多高技能人才和大國工匠,也需要新型新型學徒制與培訓方式的創新。深耕職業教育多年的平安知鳥也將持續深耕AI+培訓創新,為企業技能人才培養提供數字化全流程一站式服務,助力企業革新數字化人才技能培訓體系,為經濟高質量、可持續發展貢獻力量。
