11月5日，由HRA主辦、FESCO首席戰略合作、機械工業出版社華章分社聯合主辦，主題為“破逆境 創未來”的2021組織與人才發展論壇順利進行，這是繼2019年OD論壇之后，再次聚焦組織、領導力和人才發展舉辦的專業高峰論壇。開課吧企業服務作為數字化轉型的人才與組織發展合作伙伴受邀出席論壇。開課吧合伙人&企業服務負責人朱維芳亮相論壇，與國內外教授、暢銷書作者、名企高管等數十位大咖齊聚，共同探索后疫情與數智化時代下數字化組織能力的提高、復合型&創新型數字化人才的培養與引進、構建數字化人才培養體系等重要命題，解碼數字化人才培養與數字化組織建設，真正賦能企業數字化轉型，進行數字化人才培養與數字化組織建設的變革升級。
HRA全稱是北京中外企業人力資源協會，成立于1996年。HRA是中國頗具影響力的、中外知名企業HR各圈層交流及發展平臺。本次論壇為全天線上直播，圍繞組織與人才發展大主題共進行了8場主題演講、2場圓桌對話。開課吧合伙人&企業服務負責人朱維芳受邀出席圓桌對話論壇，與北京大學國家發展研究院管理學教授宮玉振、拜耳大中華區人力資源副總裁王彤、緣泰石油副總裁李茹、世界500強前人力資源副總裁王晶、新華三人才研學中心副主任張濤等學術專家、企業高管一同討論“數智時代與商業模式快速迭代下的組織變革”的趨勢及經驗，共探如何打造強大的數字化組織和培養數字化人才，成就企業組織與人才的協同發展。
開課吧合伙人&企業服務負責人朱維芳參與圓桌論壇
政府領導人指出：“數字技術正以新理念、新業態、新模式全面融入人類經濟、政治、文化、社會、生態文明建設各領域和全過程，給人類生產生活帶來廣泛而深刻的影響。當前，世界百年變局和世紀疫情交織疊加，國際社會迫切需要攜起手來，順應信息化、數字化、網絡化、智能化發展趨勢，抓住機遇，應對挑戰。”數智時代的到來以及政府踐行著“數字中國”的使命，企業也順應趨勢推進自身的數字化轉型。隨著企業數字化轉型的不斷深化，我們意識到企業數字化轉型不僅需要技術驅動，更需要管理理念和組織模式上的創新，將文化、戰略、人力等組織管理各方面與數據充分融合才能創造更好的創造性價值，因此打造數字化組織成為了現階段企業數字化轉型的關鍵問題。
開課吧合伙人&企業服務負責人朱維芳
開課吧合伙人&企業服務負責人朱維芳從開課吧這一從疫情前600人到如今5000人規模的閃電式增長企業為例，分享了關于快速發展型企業人才與組織發展的實踐經驗，她認為，“企業商業模式迅速迭代發展下，數字化組織學習成為一個緊迫工程。構建學習型數字化組織有助于數字化人才的持續成長和數字化組織的不斷進化。對個人而言，通過經驗傳承使新人快速正確掌握工作技能，建立歸屬感和目標感；培訓可加強同事間連接，促進跨部門協作。對組織而言，優化SOP，持續迭代組織能力；促進共識，引領共同行動；挖掘優秀人才。企業的知識賦能體系越完善，就越能保證員工正確且創新地做事情。學習型數字化組織的組織能力不會因為人員快速增長而散掉，數字化組織和數字化人才是互相成長的支撐型關系。”
數字化時代的新組織能力建設，關鍵是基于數據、智能的能力建設以及組織的數字化。開課吧企業服務一直專注于數字化人才培養、數字化組織打造，提供定制化企業數字化轉型的人才培養和組織賦能解決方案，致力于為企業釋放數字化人才的創新活力，構建可持續進化的數字化組織，最終實現企業數字化轉型。
