“就業，一頭連著民生，一頭連著經濟發展。”隨著數字經濟、共享經濟等新經濟業態蓬勃發展，衍生出了大量以網約車司機、快遞員、外賣配送員、等為代表的就業崗位和用工需求。面對新的經濟發展形勢，企業也在改變傳統用工方式，開始選擇一種新型用工模式——靈活用工模式。
近年來，國家多部門發布了關于勞動者就業/創業、企業用工和相關行業發展的扶持政策，進一步助推了靈活用工市場發展。2020年7月，國務院辦公廳印發了《關于支持多渠道靈活就業的意見》，把支持靈活就業作為穩就業和保居民就業的重要舉措，提出市場引領和政府引導并重、放開搞活和規范有序并舉，加大對靈活就業的保障支持。
傳統用工模式痛點凸顯，靈活用工漸成就業市場新風向
在傳統的用工模式中，一些全國性的餐飲、新零售、互聯網等企業進行員工管理時往往會因為跨區域、多網點的業務模式而出現很大困難。企業業務遍布全國各地，但由于我國各地的社保、公積金政策不盡相同，給企業的人力資源管理在實操中帶來了非常大的挑戰。如果業務遍布全國上百個城市，則需要在全國上百個城市注冊分公司，開立社保、公積金賬戶，并接受合規性審計。這樣一來，一方面企業管理成本增加，另一方面員工滿意度極低，不符合現代企業經營管理的要求。
顯然，傳統的用工方式已經無法滿足新經濟環境下企業的發展需求。只有探索一種更加符合經濟社會發展的用工方式，才能有效解決當前的用工痛點，從而推動經濟高速發展。杭州熵減科技有限公司旗下的靈活用工服務平臺——靈鵲云，正是在此背景下應運而生。
據了解，靈鵲云是一家中國領先的平臺型靈活用工SaaS服務商，由杭州熵減科技有限公司自主研發，于2020年11月正式上線，是通過連接有靈活用工需求的新經濟平臺型企業與各省靈活用工服務商，為中國近億新經濟自由職業者提供云眾包、智能結算、智能報稅、靈工保障與安全監管的一體化SaaS平臺。其依托領先的支付科技，大數據及產融結合工具服務能力，提升企業用工綜合效率。
針對上述痛點，靈鵲云利用其領先的技術優勢，推出了智能薪稅管理系統，徹底消除企業稅源地的切換煩惱，實現了薪酬在線”發、審、管”的一站式服務模式，結合用工場景精準計算所得稅，打通稅局系統，使用平臺一鍵智能報稅，同時確保用工的合法合規。
積極履行社會責任，靈鵲云用實際行動詮釋科技向善
除了通過科技創新提升用工企業整體用工效率，杭州熵減科技有限公司一直堅持積極發揮行業領先企業的社會價值，遵循國家發展政策和指導方針，引領行業提升服務質量與能效，承擔更多社會責任。
為保障靈活就業人員權益，靈鵲云平臺推出“靈活用工保障服務”。該服務可針對企業的特定需求，提供個性化的靈活用工保障服務，例如：傷殘保障金，意外醫療保險金，住院津貼費用等保障，理賠金額最高可達100萬元人民幣。業內人士分析，該制度的提出，最大限度的規避了企業用工風險，彌補了靈活就業群體保障方面存在的短板。
此外，靈鵲云還在積極助力地方政府的靈活用工系統建設，并于2021年6月發起并參與制定湖南省靈活用工服務平臺技術規范。
科技不僅能創造商業價值，更能夠創造社會價值。靈鵲云創始人王利民表示，科技的社會責任和社會擔當，必須與社會發展的脈搏同頻共振。截至目前，靈鵲云已服務數千家全國中大型企業，受到了科技、物流、大健康、直播等行業客戶的廣泛青睞。
當前，我國靈活用工市場飛速發展。《2021年中國靈活用工市場發展研究報告》顯示，預計2022年靈活用工市場規模將突破1萬億元。作為一家在新經濟時代成長起來的創新型企業，未來，靈鵲云還將借助自主研發的平臺核心技術和創新服務理念，持續利用自身的工具和平臺屬性，積極推進整個行業的健康穩定發展。
像其他行業一樣，靈活用工行業同樣要面臨從野蠻生長到井井有序的晉級過程。在解決靈活用工行業痛點、推動行業進步的過程中，有“自上而下”和“自下而上”的兩條路徑。自上而下的路徑是政府和國家發揮強有力的影響力，推動變化的發生；而自下而上的路徑，則是通過用工企業、靈活就業者、靈活用工服務商共同協調推進。這兩個路徑并不是孤立存在的，常常會相互影響，且能夠協同作用。
社會是企業施展才華的舞臺，只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業，才能真正得到社會認可，才是符合時代要求的企業。因此，靈鵲云必將繼續遵循國家發展政策和指導方針，履行好社會責任，引領行業持續健康發展。
