11月24日，在第七屆HeRo未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業頒獎典禮上，國內領先的科技消費公司怪獸充電獲頒“2021中國人才管理創新典范獎”，其在人才管理的數字化轉型、理念創新、組織效能提升等方面做出的成績，獲得了高度肯定。
未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業評選由北森人才管理研究院于2015年發起，旨在尋找與傳播在人才管理領域具有卓越成就、超前思考、前沿應用和創新實踐的中國企業，讓他們的成果與經驗普惠于更多企業，以期推動中國企業組織和人才管理能力的提升。
截至目前，HeRo（中國人才管理典范企業獎）的評選已連續舉辦七屆，在人才管理領域具有極高的專業性。獲獎企業將有助于提升自身的品牌價值和雇主價值，并趁此促進企業人才管理的開放和對外交流。本屆評選自10月14日啟動以來，吸引了包括阿里巴巴、字節跳動、小米集團、綠城中國、碧桂園集團、怪獸充電等各行業領先企業參與。
在頒獎典禮當天的圓桌會議上，怪獸充電高級人力資源總監尤珺與北森人才管理研究院院長周丹、原華為人力資源副總裁吳建國、綠城中國本地建設中心執行總經理汪正、上海家化首席人力資源官曹陽等業內人士一道，就“價值共生時代的新組織、新個體與新工作”議題展開討論，尤珺分享了怪獸充電在企業人才管理中的實際成果和創新實踐。
在人才吸納上，怪獸充電為高校畢業生、社會求職者開放了暢通、便捷的求職渠道，提供了互聯網技術產品、市場、運營、銷售等多樣化的工作崗位；在全國多個城市設有辦公點，提供多地的工作機會。作為高成長企業，怪獸充電提供了大量的就業機會，推動穩定就業，現已擁有數千名在職員工。2020年，怪獸充電憑借在上海經濟建設和社會發展做出的突出貢獻，榮獲上海外商投資協會“創造就業百強企業”稱號。
除了吸引人才、注重納新之外，怪獸充電同樣重視績效管理、全職業生涯學習、組織效能、日常考勤等多重場景在人才管理體系中不斷滲透，構建數字化、一體化程度更高的人力資源管理平臺，以適應當下和未來不斷變革的人才評價標準和選拔機制，助力企業提升管理效能，積極應對市場的不斷變化。
今年7月，怪獸充電攜手北森加速HR數字化轉型，全新上線的HR系統覆蓋了人事薪酬系統、招聘系統和績效系統的多模塊應用，實現了包括組織人事、考勤、薪酬、招聘、績效等全系統間的數據流通，保障了公司整體的效率；在流程管理上，得益于HR系統應用的不斷泛化和深化，業務流程越發明確，業務數據也越來越全面清晰，并可以隨時掌握，這也使管理決策更為及時有效。
“中國人才管理創新典范獎”是對怪獸充電企業文化的高度認可。怪獸充電以“追求卓越”為企業價值觀導向之一，鼓勵員工積極發揮主觀能動性、挖掘個人潛力、探索職業發展空間。怪獸充電的人才隊伍的年齡結構趨于年輕化，擁有大量自我效能感高和自驅力強的“新個體”。怪獸充電通過新員工與CEO面對面、“怪獸有話說”直播節目、怪獸學院等項目為員工提供大量學習和交流的機會。
在怪獸充電看來，個體價值和組織價值是一致共生的，個體價值的實現，也意味著組織價值的實現。通過不斷打造優秀團隊，與員工協作共贏，怪獸充電也為自身發展造血，使企業保持競爭力。截至2021年6月30日，怪獸充電在全國1600多座城市擁有超過77萬個POI（點位），累計注冊用戶超過2.55億，綜合實力持續領跑共享充電行業。
如今，在數字經濟蓬勃發展的背景下，怪獸充電將堅持與時俱進，不斷優化組織模式與人才管理，推動企業穿越周期，實現長期健康可持續發展。
