聲明：本文來自于微信公眾號直播觀察（ID：zhibogc），授權轉載發布。
隨著直播電商的持續爆火，主播 作為產業鏈中極為重要的一環，受到的關注越來越大，也引發了各地的搶人大戰。
近段時間，多地都在加速培養和引進電商直播人才，并出臺了一系列扶持措施。這些相關政策指出了明確的發展目標，給予了相關的數據指引。同時還結合了地方特色，從資源、資金、人才、宣傳等多方面提供政策支持。
主播將成國家級領軍人才
6 月 20 日，杭州市余杭區發布了一系列直播電商政策，其中最引發關注的是提出了“開展直播人才認定”，對具有行業引領力、影響力的直播電商人才最高可通過聯席認定為“國家級領軍人才”。
根據其直播電商政策，納稅 50 萬元以上的直播電商企業，可推薦獨家簽約主播(年帶貨銷售額 1000 萬元以上)認定F類人才;納稅 100 萬元以上的企業可推薦獨家簽約主播(年帶貨銷售額 5000 萬元以上)認定E類人才;納稅 300 萬元以上的企業可推薦獨家簽約主播(年帶貨銷售額 1 億元以上)認定D類人才。符合條件的企業每年可推薦D、E類人才名額各 1 名，并可分別按企業年納稅每增加 100 萬元、 50 萬元逐個遞增，每家企業每年認定D、E類人才合計不超過 5 名。對有行業引領力、影響力的直播電商人才，可通過聯席認定，按最高B類人才享受相關政策。
除了支持開展直播人才認定，該項政策還覆蓋直播平臺、MCN機構、孵化載體、跨境電商、傳統企業等。平臺通過直播年帶貨銷售額達 2 億、 5 億、 10 億元的，分別給予 50 萬、 100 萬、 200 萬元獎勵;MCN機構獨家簽約年帶貨銷售額 5 億元以上頂級頭部主播的，經聯席認定后給予 500 萬元獎勵。
除了志在建設“直播經濟第一區”的杭州市余杭區，廣州、濟南、四川、重慶等城市都在加速培養和引進電商直播人才，并出臺了一系列扶持措施。
各地出臺政策爭搶直播人才
青島市提出，到 2022 年推進實施直播電商“五個一”工程，包括培訓 1000 名帶貨達人等，將青島打造成中國北方直播電商領先城市。廣州市提出打造“全國著名的直播電商之都”，培訓 1 萬名帶貨達人的口號。
有的地區則是提出了具體的數字目標，包括培育的主播數量以及促成的交易規模等。
例如重慶市提出實施電商直播帶貨“2111”工程，包括到 2022 年，全市打造 20 個以上產地直播基地，孵化 1000 個網紅品牌，培育 10000 名直播帶貨達人等，力爭實現直播電商年交易額突破百億元。四川省提出，將在 2022 年實現直播帶貨銷售額 100 億元，帶動產值 1000 億元。
濟南市則提出，培育引進 20 家以上全國知名的直播、短視頻經濟總部， 100 家以上具有影響力的MCN機構， 300 個以上網紅品牌， 5000 個以上直播間， 10000 名以上直播電商帶貨網紅達人。經過2- 3 年的努力，實現電商直播帶動線上、線下成交額達 1800 億元。
廣州市花都區提出，到 2022 年，建成 10 大在國內有影響力的直播電商基地，打造 100 家直播示范店，培育和引入 1000 名以上帶貨達人(帶貨網紅、“網紅老板娘”等)，實現全區電商網絡零售額超 1000 億元的目標。
可以發現，多地在制定直播電商發展目標時，均用到了“直播電商之城”“直播電商之都”等類似表述。這不僅展現了各城市對直播電商強大的扶持力度，也展現出各城市對直播推動地區發展的迫切性。
在直播帶貨產業鏈中，主播、運營和選品對于一場直播的完整呈現十分重要，也是目前行業中人才需求量最大的三個關鍵崗位。
根據招聘網站BOSS直聘發布《 2020 上半年直播帶貨人才報告》，報告數據顯示， 2020 年上半年，“直播帶貨”業態主要崗位的人才需求量達到 2019 年同期的3. 6 倍，涌入行業的求職者規模也達到去年同期的2. 4 倍。
由于帶貨主播的準入門檻相對較低，薪資待遇相對豐厚，刺激了大量生活服務業和視頻直播領域的年輕人以全職或兼職的形式涌入。
2020 年上半年希望進入直播帶貨領域的求職者平均工作經驗有明顯提高，擁有三年以上工作經驗的人才比例為56.5%，同比增長了11. 5 個百分點。72%的帶貨主播是轉行而來，在轉行做主播之前，超過一半的從業者從事運營類工作。
那么問題來了，在各種扶持政策的加持下，是否會加速直播帶貨產業泡沫化呢?評論區一起來聊聊。
