2021年12月3日，博爾捷數字科技集團舉辦2021企業管理創新峰會，同時對外正式發布國內首創的復合用工管理云平臺。峰會聚集知名商學院教授、投資人、數智化專家及各大商學院校友企業家，共同探討企業管理創新和數字化轉型的新未來。
據博爾捷數字科技集團創始人侯正宇博士介紹，21世紀是一個數智化時代，人口老齡化，Z世代走入職場，傳統的人力資源管理系統已經不能滿足企業和個人發展的需求。在18年人力資源行業服務的基礎上，博爾捷數字科技集團創新性地研發出復合用工云平臺，覆蓋企業對全職員工、合伙人、零工及外包項目的全生命周期管理，賦能企業用工結構調整，實現企業用工精細化管理，助力企業增收提效，降本合規；幫助個人靈活就業，成為“斜杠青年”，獲得多元收入。
（博爾捷數字科技集團董事長侯正宇博士）
上海市靜安區人力資源及社會保障部部長王光榮表示，最近國家人社部、發改委、財政部、商務部和國家示范監督總局聚焦五部委聯合發了《新時代人力資源服務業高質量發展》的文件明確提出，未來人力資源行業發展的一些重要任務，其中第一條任務就是創新發展，要求從國家層面來推動人力資源服務業的管理創新、技術創新、服務創新和產品創新。博爾捷本身就是一個成功創新的案例，也是我們這個行業創新的范例。
（上海市靜安區人力資源和社會保障局局長 王光榮）
中歐國際工商學院管理學教授忻榕在峰會上分享了《預見未來，以終為始—企業組織形態趨勢解析》的主題演講，她表示，元宇宙產生的背景是線下場景數字化趨勢+產業和工業的數字化轉型，從技術的開發到應用， 我們正經歷從消費互聯網到產業互聯網的轉型。未來的組織形態，是基于數字技術進行流程重構，個體自我驅動開展組織變革，以及基于互相成就的心態集體升維。因此，要用平臺化思維去做管理，數字化會讓這個過程變得越來越簡單、越來越便捷，人工智能和SaaS等技術是為未來的管理創新賦能。
（中歐國際工商學院管理學教授 忻榕）
SaaS行業正迎來爆發式增長。當前，中國乃至全球的商業競爭格局正在發生巨大變化，一場疫情更是讓企業組織能力面臨前所未有的考驗。企業向管理要紅利，實現精細化和高質量發展，成為最迫切的時代需求之一。在這種背景下，人力資源數字化尤其是SaaS的黃金時代已經到來。據相關數據顯示，中國HR SaaS市場近年來的年均增長率都超過40%，預計在2023年將超過70億。
博爾捷數字科技集團深耕中國人力資源市場，憑借行業領先的數字技術、專業團隊、豐富的行業經驗、全鏈路的產品服務，連接海量用戶，服務近萬家“新經濟”企業，助力企業降本增效，具有獨特的價值定位和行業領先的優勢。
據博爾捷數字科技集團副總裁姚奕介紹，復合用工云平臺基于各個垂直領域行業特點，深入企業各種用工形態和用工管理維度。運用了行業領先的云計算、人工智能、區塊鏈、大數據等數字技術。平臺包括勞動力眾包管理SaaS、營銷合伙人管理SaaS、數字園區產業平臺、eHR SaaS；通過對企業用工結構進行數字化平臺雙邊構建，促進企業多業態用工形式發展。
（博爾捷數字科技集團副總裁 姚奕）
本次峰會上，艾瑞咨詢發布了復合用工管理云平臺報告。報告指出，受到新冠疫情的沖擊，零工經濟、靈活就業成為國家穩就業、保就業的重要手段，2020、2021年兩會頻繁提及靈活用工。復合用工一詞出現的背景是靈活用工的興起。靈活用工可以簡單地理解為傳統固定用工以外的其他所有形式的用工，包括勞務派遣、業務外包以及近些年新興的勞動力眾包、業務合伙等模式。靈活用工模式讓傳統的雇傭關系演變為合作關系，滿足了年輕一代對于工作自由度、靈活度的偏好。隨著00后開始走入職場，靈活用工將會越來越受到求職者的青睞。新冠疫情使得“共享員工”模式興起，企業對用人模式的態度發生了轉變。這些都成為復合用工模式的發展動力。
（艾瑞咨詢副總裁衛鋒）
復合用工管理云平臺是人力資源管理軟件+眾包平臺+合伙人平臺，強調面向固定用工+勞動力眾包+合伙人的復合用工模式。通常意義所講的HR SaaS專注于為企業的勞動關系員工（包括固定用工、業務外包、勞務派遣等）提供全生命周期管理，難以適應非勞動關系員工的管理需求。
復合用工管理云平臺的理念是在滿足HR SaaS常規需求的基礎上，將眾包管理和合伙人管理納入到企業的人力資源管理體系中，通過統一的云平臺實現對多種用工模式的合理規劃，從而實現以最低的用工成本最大化人力資源的價值。復合用工管理云平臺通過標準化的系統流程幫助企業防范復合用工過程中可能出現的法律法規風險，同時高效篩選符合需求的勞動者，合理設定薪酬體系，充分激發自由職業者的個人價值。
博爾捷數字科技集團一直堅信數智化轉型、平臺化管理是未來企業管理的發展趨勢，平臺化已經不只是在做鏈接和交易，而是提供可視化、可量化、可優化的數字工具以及共創共贏的機制，突破傳統公司管理邊界的認知。
